Pour la Saint valentin tout est permis ou presque ! Les règles de bienséance en matière de séduction résistent même les jours de fêtes et l'entreprise n'est pas une terre d'abandon sur le plan des principes et du respect de l'intimité et de la dignité d'autrui. Quiconque outrepasse certaines limites s'expose aux foudres d'une incrimination pour harcèlement sexuel.
Le CHSCT, qui a pour rôle de contribuer à la protection de la santé mentale et physique des salariés, peut proposer des actions de prévention du harcèlement sexuel. Si l'employeur refuse les mesures, il doit motiver sa décision (4).
La situation d'un salarié qui s'estime victime de harcèlement peut - avec son accord - être examinée en réunion de CHSCT. Et si un rapport a été établi sur ce cas de harcèlement, l'employeur doit communiquer au comité les informations qui y figurent (5).
Le CHSCT se doit d'être à l'écoute des salariés subissant des agissements de harcèlement ou accusés de tels agissements. Avec l'accord des salariés intéressés il peut lancer l'alerte devant une situation inadmissible et en aviser l'employeur, l'encadrement ou les ressources humaines. Son rôle peut être encore plus vaste lorsque la situation le nécessite.