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Dans le cadre de mon Master Responsable Commercial et Marketing, j’ai choisi d’en savoir plus sur ce sujet encore méconnu : le neuromarketing. No comment yet.
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Depuis le 1er juillet 2012, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur doivent nommer et former un référent en santé et sécurité au travail.
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Proposé depuis 2012 sur l’espace e-prévention du site preventionbtp.fr, l’outil d’évaluation des risques de l’OPPBTP a été refondu afin de mieux répondre aux besoins des entreprises. Un nouveau nom, un nouveau design et surtout une ergonomie simplifiée pour permettre aux professionnels de mieux réaliser et mettre à jour leur Document Unique.
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Les compétences des actifs sont-elles adaptées aux besoins du marché du travail? Et quelle perception les professionnels ont-ils de la compétitivité de leur pays? En France, le bilan est plutôt mitigé, selon l'étude 2017 Udemy consacrée au déficit de compétences. Le point sur la situation en France.
Stéphane NEREAU's insight:
81% des Français considèrent qu'il existe un déficit de compétences dans leur pays! Interrogés plus précisément sur leur perception de la compétitivité de leur pays, 14% des Français estiment que la main-d'oeuvre dans l'Hexagone n'est pas compétitive, et un tiers d'entre eux la jugent moyenne.
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Le télétravail est-il LA réponse aux nouvelles demandes d'organisation du travail? L'Observatoire Enedis 'Les Français et le travail à distance' a étudié la question. Réponse en infographie!
Stéphane NEREAU's insight:
Le télétravail permettrait-il de rééquilibrer la balance entre vie professionnelle et vie personnelle? Les actifs français en sont majoritairement convaincus. Pour 60% d'entre eux, c'est même le principal bénéfice du télétravail. Reste un écueil: dans la pratique, 56% des actifs qui travaillent à distance considèrent comme un risque majeur de voir la frontière entre vie professionnelle et vie privée devenir plus floue. Le cadre du droit à la déconnexion reste à écrire, surtout dans un contexte de travail à distance.
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Vous cherchez à assurer la sécurité et la santé de vos employés. Découvrez quelles sont vos obligations légales et comment les mettre en place au sein de votre entreprise.
Stéphane NEREAU's insight:
Qu’est-ce que la sécurité au travail ? C’est le droit, que chaque travailleur a, d’exercer son emploi dans un cadre qui lui garantit protection et santé. Mettre en place un système de gestion de la sécurité en entreprise fait, aujourd’hui, partie des obligations légales de l'employeur.
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Le fait n’est pas nouveau : le bien-être des employés est un levier de performance énorme pour toute organisation. Les facteurs de motivation des collaborateurs font donc l’objet d’études régulières et poussées, tandis que de nombreuses marques considèrent la culture d’entreprise comme un actif à part entière. En toute logique, les RH se recentrent de plus en plus sur des stratégies de recrutement et de fidélisation des talents.
Stéphane NEREAU's insight:
Les vacances illimitées, pourquoi pas ? Toute forme de responsabilisation des individus sera favorablement accueillie… Mais nécessite une réelle dynamique d’intelligence collective !
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L'IRIS-ST, institut de recherche et d'innovation sur la santé et la sécurité au travail, labellisé pôle d'innovation pour l'artisanat, vient de publier son enquête nationale 2017 intitulée « Les actions de prévention mises en place par les entreprises artisanales du BTP ».
Stéphane NEREAU's insight:
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Parue ce 12 mars 2018, l’ISO 45001 était attendue depuis de nombreuses années. Elle crée un cadre de référence pour les systèmes de management de santé et sécurité au travail, sur un modèle proche de l’ISO 9001 (qualité) et l’ISO 14001 (environnement). En voici les principaux points-clés.
Stéphane NEREAU's insight:
Parue ce 12 mars 2018, l’ISO 45001 était attendue depuis de nombreuses années. Elle crée un cadre de référence pour les systèmes de management de santé et sécurité au travail, sur un modèle proche de l’ISO 9001 (qualité) et l’ISO 14001 (environnement). En voici les principaux points-clés.
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La norme internationale sur la santé et la sécurité au travail a été publiée le 12 mars 2018. Elle doit aider les organismes de toutes tailles et de tous secteurs d’activité à réduire le nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
Stéphane NEREAU's insight:
D’après les chiffres publiés en 2017 par l’Organisation internationale du travail (OIT), 2,78 millions d’accidents mortels se produisent au travail chaque année. En d’autres termes, chaque jour, quelque 7 700 personnes perdent la vie du fait de maladies professionnelles ou de traumatismes liés au travail.
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En développement depuis quelques années en France, l'holacratie propose de casser le schéma classique de la hiérarchie pyramidale, en redistribuant le pouvoir au sein d'équipes autonomes.
Stéphane NEREAU's insight:
Rompre avec un mode d'organisation vieux de plus d'un siècle qui ne correspond plus forcément aux enjeux de la société actuelle. C'est à peu près le postulat de l'holacratie, système de gouvernance d'entreprise qui a vu le jour il y a presque une vingtaine d'années aux Etats-Unis, qui vise à aplatir la hiérarchie pyramidale classique, en redistribuant le pouvoir à des équipes auto-organisées.
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En application de l’art. 2007 du Code civil, la démission d’un dirigeant de société constitue un acte juridique unilatéral qui produit ses effets dès sa communication à la société.
Stéphane NEREAU's insight:
En application de l’article 2007 du Code civil, la démission d’un dirigeant de société constitue un acte juridique unilatéral qui produit ses effets dès sa communication à la société. Il peut être contractuellement dérogé à cette règle, dès lors que le contrat indique expressément que la démission du dirigeant prendra effet à la fin du délai de préavis convenu entre les parties.
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Le QQOQCP de la marque employeur Quoi ? Le terme désigne l’ensemble des problématiques liées à l’image de marque de votre entreprise auprès de ses collaborateurs, des ses futurs candidats et du grand public. Qui ?
Stéphane NEREAU's insight:
« Great place to work » ou encore « Top Employeur », de nombreux labels font leur apparition sur le marché du travail. Ils classent les entreprises où il fait bon d’évoluer. En effet, depuis quelques années, de plus en plus de grands groupes ou PME prêtent attention à leur « marque employeur ». Mais qu’est ce que cela signifie ? |
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La création d’entreprises dynamise le tissu économique. Mais seule la croissance des start-up est porteuse d’emploi.
Stéphane NEREAU's insight:
La création d’entreprises renouvelle et dynamise le tissu économique. Elle permet de gagner en agilité, une qualité dont manquent parfois les grandes sociétés, et de commercialiser des technologies, que ces dernières découlent d’une recherche menée par le corps professoral ou de l’incubation de projets entrepreneuriaux d’étudiants.
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Les femmes ont plus de mal à trouver des financements que les hommes. C'est l'une des principales idées reçues sur l'entrepreneuriat féminin. Mais, en pratique, qu'en est-il réellement ? Quatre dirigeantes témoignent.
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Le dernier livre blanc de l'AFTM est consacré à la prévention des risques au cours des déplacements professionnels et fourmille de recommandations pratiques et de témoignages d'entreprises matures sur le sujet.
Stéphane NEREAU's insight:
La notion de sûreté dans le voyage d'affaires ne peut être décorrélée de celle de la santé pour une couverture optimale tant pour le voyageur que pour l'entreprise responsable. Voilà le message essentiel qu'a voulu faire passer l'AFTM dans son dernier livre blanc Les défis de la mobilité en entreprise, prévention des risques en déplacement professionnel.
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Le tiers des femmes et 12% des hommes disent avoir été harcelés sexuellement au travail.
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Le rapport dévoilé par l'Association des professionnels en ressources humaines indique que les récentes révélations concernant le harcèlement en politique, dans les médias, dans le monde du divertissement et en affaires ont étalé au grand jour une "sombre réalité", à savoir que le harcèlement sexuel est une «épidémie à qui on a permis de persister».
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Le Gouvernement a dévoilé lundi 5 mars 2018 le nouveau visage de la formation professionnelle. Compte personnel de formation en euros, refonte de la gouvernance et du financement, soutien aux TPE et PME, les changements sont particulièrement nombreux.
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Pour préparer les salariés et les demandeurs d'emploi aux évolutions engendrées par la révolution numérique et technologique, le Gouvernement propose de leur accorder des droits plus importants et les rendre plus faciles d'accès. Ainsi, les crédits du Compte personnel de formation (CPF) se comptabiliseront désormais en euros, en lieu et place du système actuel à l'heure. Il sera crédité chaque année pour un salarié de 500 euros avec un plafond de 5 000 euros au bout de dix ans.
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Les directeurs financiers français sont de plus en plus nombreux à considérer le management de transition comme une solution rentable à des besoins de management urgents. Selon la Fédération nationale du Management de Transition, le marché du management de transition représente environ 2 000 missions par an. C’est un marché en constante évolution. Le recours aux managers de transition gagne indéniablement en popularité.
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eurogip
L’employeur a l’obligation de déclarer les accidents du travail pour protéger les salariés s’ils doivent être indemnisés et cela renforce la prévention. Toutefois, des études signalent qu’environ la moitié du nombre total d’accidents du travail n’est pas déclarée.
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D’après une étude de l’Inspection du travail, les employeurs ont parfois du mal à déterminer ce qui doit faire, ou non, l’objet d’une déclaration. En outre, selon certains mythes, seuls les accidents graves entraînant un arrêt maladie de longue durée doivent être déclarés, ce qui est faux.
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Maddyness et Manpower sont allés sonder plusieurs acteurs des RH sur la manière dont les entreprises doivent repenser la machine de l'emploi.
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Le mouvement social qui démarre jeudi 22 mars 2018 va forcément perturber le fonctionnement des entreprises, et c'est loin d'être terminé. Pour vous aider, voici les solutions qui s'offrent à vous.
Stéphane NEREAU's insight:
"Le télétravail est une modalité qui devrait être utilisée. Cela va peut-être d'ailleurs servir de déclencheur", estime Jean-Yves Legal. D'autant plus que les ordonnances Macron le facilitent. L'article L-1222-11 du Code du travail modifié stipule: "En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, ou en cas de force majeure, la mise en oeuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés".
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Le monde de l’emploi est en proie, depuis quelques années déjà, à des changements considérables. La délocalisation manufacturière, la robotisation et les avancées de l’intelligence artificielle nous assurent d’une chose : l’avenir du monde du travail ne ressemblera pas à son passé, même récent.
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Le milliardaire Bill Gates a dit un jour qu'il faut parfois prendre de grands risques pour gagner gros1. Cela peut paraître caricatural dans un monde où plus de 70 % des PDG s'inquiètent davantage des risques économiques, sociaux et politiques2. Un responsable de PME aura à cœur d’éviter les risques la plupart du temps. Toutefois, l'une des plus grandes erreurs qu'une PME puisse commettre est de se comporter comme telle.
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Surmonter les défis de la croissance mondiale
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Le travail dissimulé pose des problèmes juridiques très complexes. Il recoupe notamment des situations où le dirigeant ne respecte pas la législation.
Stéphane NEREAU's insight:
Il recoupe notamment des situations où le dirigeant ne respecte pas la législation en matière de délivrance de bulletin de paie, d’heures supplémentaires, de déclarations URSSAF. Le travail dissimulé pose des problèmes juridiques très complexes. Un exemple : les transporteurs peuvent tenter de réduire les coûts et d’optimiser les charges et les cotisations en externalisant une partie de leur activité, parfois au mépris de la loi. |
