Enseignante-chercheure en management de l'innovation à l'Edhec, Olga Kokshagina décrypte les « tensions paradoxales », ou effets positifs et négatifs qui coexistent à l'heure du travail hybride.

Entre quête de sens et nouvelles exigences des salariés, le monde du travail a profondément évolué ces dernières années.

Gérer un salarié toxique peut rapidement devenir un casse-tête pour les managers. Ces individus, par leur comportement négatif et souvent destructeur, peuvent non seulement nuire à la productivité de l'équipe, mais aussi détériorer le climat social. Quelles stratégies et pratiques adopter pour identifier et gérer ces personnalités tout en préservant…

Maîtriser la langue parlée dans une équipe internationale est un atout. Pour éviter que cela ne mette en échec les moins bilingues, des solutions existent. Encore faut-il avoir conscience du problème.

Le nouvel Observatoire du travail hybride & augmenté d’Arctus révèle que la démocratisation de l’intelligence artificielle générative transforme les usages des salariés en travail hybride. Pourtant, si l'IA générative est déjà largement utilisée, elle est encore peu déployée dans les organisations.

Une entreprise sur 10 ne compte pas du tout intégrer l'IA dans son activité, selon une étude révélée par France Inter. Une réticence dangereuse, prévient un expert qui évalue les risques de prendre trop de retard par rapport à la concurrence étrangère.

En quelques maigres années, l’intelligence artificielle s’est imposée comme LA nouvelle révolution technologique à suivre. Elle est devenue la marotte de toutes les grandes entreprises technologiques qui souhaitent prouver qu’elles continuent à innover. Mais ce déchaînement de tokens, de GPU e

La peur gangrène de nombreuses entreprises. Et si la gentillesse, loin des clichés "bisounours", était la clé pour créer des organisations plu

Que doit-on confier aux IA ? Peuvent-elles tout faire à notre place ? Que doit-on vérifier quand elles prennent la main ?

Cette semaine marque la fin des longs week-end de mai. Si l'année 2024 a été particulièrement généreuse en jours fériés, il s'agit désormais pour les actifs français de se remettre à travailler. Difficile de se motiver avant l'été... La psychologue Caroline Delannoy et la coach en management Corinne Bombardieri Roquier…

Depuis la pandémie, les Français veulent travailler dans des bureaux confortables et bien situés. Deskeo, leader tricolore de l’aménagement d

Le management à la française est-il dépassé ? Oui, selon le fondateur de la Will Academy, Pierre Fournier. Si aucun type de management n'est parfait, il met en avant 5 ingrédients clés pour mieux manager en s'inspirant d'entreprises américaines à succès.

Trop souvent, une cause du recul de la natalité est occultée. L’organisation du travail rend la maternité d’autant plus difficile que le partage des tâches domestiques peine à être égalitaire.

Si le gouvernement s'est récemment emparé du sujet de l'empathie pour lutter contre le harcèlement scolaire, quid des entreprises ? Est-ce un moyen vraiment efficace pour lutter contre le harcèlement ? Oui, sans aucun doute, selon la psychologue clinicienne du cabinet Ifeel, Angélica Barrero-Guinand. Explications.

Nos emplois seront-ils vraiment remplacés par des IA ? Les hypothèses qui soutiennent cette prophétie semblent largement contestables.

Une nouvelle étude explique pourquoi les ragots sont dans l’oreille de celui qui les écoute – les motivations perçues de celui qui les colporte font toute la différence.

Aux États-Unis, une nouvelle tendance se développe dans le monde du travail, celle du «quiet vacationing» qui consiste à partir en vacances sans prévenir son patron.

Dans le monde professionnel, toutes les promotions ne se valent pas. Une nouvelle tendance émerge au sein des entreprises : les promotions sans...promotions

Elise Fabing, avocate spécialisée en droit du travail, et autrice du livre "Ça commence avec la boule au ventre", publié en avril 2024, appelle managers et salariés à se former et à prendre la parole sur toutes formes de violences au travail. Objectif ? Ne pas laisser un tel fléau…

« Je suis convaincu qu’il s’agit d’une fumisterie ». Le sociologue[1] n’y va pas par quatre chemins pour évoquer ce qui fait l’objet de doctes colloques, de modèles, de recommandations, de conseils, sans parler de quantité de formations. Pour Norbert Alter, le management est non seulement en crise, mais « il n’a plus de sens ». Et plutôt que d’ajouter un…

La bienveillance est aujourd’hui LA nouvelle méthode managériale considérée comme essentielle à un environnement de travail sain. Mieux, elle contribuerait même à améliorer la productivité des travailleurs.  On a tous envie de travailler dans un cadre de travail qui est le moins violent po

L'écoresponsabilité au bureau relève-t-elle du soutien du manager envers ses salariés ? C'est ce que deux chercheurs, Pascal Paillé de NEOM

Les hiérarchies dans les entreprises et les organisations sont-elles inéluctables ? Est-il possible de travailler sans patron ? Est-ce efficace ?