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Les RH doivent aller chercher les candidats sur les médias sociaux
Impacts et intérêts de l'e-réputation racontés par Anthony Babkine.
Un nouvel ouvrage vient d’apparaitre sur les étagères de nos librairies, intitulé : « Bien gérer sa réputation sur Internet » Anthony Babkine, Mounira Hamdi et Nabila Moumen nous proposent de se pencher sur une question qui devient essentielle d’un point de vue professionnel : la e-réputation.
EMPLOI : FAITES-VOUS REPÉRER SUR INTERNET Beaucoup d’entreprises recrutent exclusivement sur Internet. Un simple CV ne suffit plus, optez pour un profil numérique.
J'ai été sollicité il y a quelques mois par Anthony Babkine, Mounira Hamdi et Nabila Moumen pour participer à leur livre "Bien gérer sa Réputation sur internet" qui vient de paraître aux Editions Dunod et sort aujourd'hui même dans toutes les librairies ! Ma mission : rédiger les 7 Règles d'or pour se faire recruter en ligne ! Je vous propose aujourd'hui de les découvrir. Faites-en bon usage !
Us et coutumes françaises du réseau social. Pour s'intégrer à la masse, l'indépendance d'esprit est proscrite.
Aujourd’hui, j’ai pris enfin pris le temps de rédiger un article sur un sujet qui me tenait à cœur et qui crée depuis quelques temps une véritable ébullition dans le monde merveilleux du social media.
Quand Georges Brassens chantait « La mauvaise réputation » en 1952, il ne se doutait pas que les enfants et plus encore, les petits-enfants de ceux qui furent dans son public allaient devoir se préoccuper de la leur quelquefois évaluée par d’autres sur le grand réseau mondial, à des fins plus ou moins obscures. Et depuis que chaque internaute possède également une identité numérique en plus de son identité civile ou sociale, la question se pose de la même façon pour chacun de nous, que pour une personnalité du monde politique ou du spectacle. Avec un peu d’adresse et de persévérance, il est désormais facile de se faire une opinion circonstanciée d’une personne, et ce avant même de la connaître. Pour les recruteurs notamment, dégager la personnalité d’un candidat grâce à des outils de recherche disponibles sur le Web devient une pratique plus courante, et un gain de temps.
Anthony Babkine, Mounira Hamdi et Nabila Moumen, jeunes diplômés de Télécom Ecole de Management, publient ce mois-ci leur premier ouvrageBien gérer sa réputation Internet : e-réputation personnelle, mode d’emploi aux éditions Dunod. Les auteurs proposent de se réapproprier son identité numérique, notamment sur les réseaux sociaux, pour aller à la rencontre des entreprises sur Internet, sans peur d’une mauvaise image. Déjà remarqué par la presse écrite (le Point, Libération, Les Echos, France 24, TV5 Monde, 20 minutes …), ce projet ambitieux s’inscrit de plein fouet dans le terrain d’expertise de Télécom Ecole de Management. En effet, tandis que les entreprises prospectent aujourd’hui les réseaux sociaux et professionnels à la recherche de « nouveaux talents », la génération internet, elle, se replie exclusivement sur l’usage personnel de ces nouveaux médias.
Vous rentrez tout juste de Tanzanie. Au cours d’un safari, vous vous êtes évertué à faire déborder votre appareil photo de remarquables clichés d’animaux de toutes espèces (éléphants, lions et autres coléoptères assez majestueux pour figurer sur votre pellicule). Et le retour à la civilisation, c’est avant tout le retour à Facebook et ce dilemme : allez-vous partager vos photos ? Et bien la réponse est non.
Contrairement à l’identité numérique, l’e-reputation se fait indépendamment de moi-même, créée par ce que les autres pensent ou disent de moi, du fait des interactions que j’ai avec eux.
Unitag est un générateur de QR Codes personnalisés, avec des options de couleurs, d'arrondis, d'ombre, de rotation, etc. Il permet de créer des QR Code design prêt à être integrés dans toute charte ou thème graphique Le QRcode en illustration est celui de ce Scoop.it :-)
Bonne tentative de définition etde distinction entre identité numérique et e-reputation Définitions concrètes et précises des termes identité numérique et Eréputation. Qu'est précisément l'identité numérique ? Quelle est la différence entre identité numérique et e-réputation ?
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Mounira Hamdi a co-écrit le livre « Bien gérer sa réputation sur Internet » avec Anthony Babkine et Nabila Moumen, tous diplômés de Télécom Ecole de Management. Le livre, édité par Dunod, est sorti en début du mois de novembre. Un sujet d’actualité, Bien Gérer sa Réputation est destiné à aider les individus à mieux manager leur présence en ligne. Le livre comprend de nombreux témoignages de recruteurs et experts web 2.0 dont Didier Baichere (DRH de Alcatel), Florence Cariou (en charge de l’émergence du 2.0 au sein des RH, GDF Suez), ainsi qu’avec des copains de la toile, Franck La Pinta (responsable marketing web et RH 2.0, Société Générale), Jacques Froissant (DRH en recrutement 2.0, groupe Valtech et Altaïde), Fadhila Brahimi (Cabinet FB-Associés) et Jean François Ruiz (Poweron). BTW, j’y ai également contribué avec mes propres 7 règles d’or. Mounira, Anthony et Nabila ont créé en parallèle, un site pour retrouver toute l’actualité de l’e-réputation sur www.ma-ereputation.com.
Découvrez quel impact peuvent avoir vos publications online sur votre vie professionnelle. Ce que vous en ligne a une importance grandissante pour les recruteurs.
Via Thibaut SUBRA
Anthony Babkine, Mounira Hamdi et Nabila Moumen viennent de publier Bien gérer sa réputation sur Internet chez Dunod. Ou comment maîtriser son identité numérique en ligne.
Ce livre collectif se veut résolument simple, sans barbarisme, avec une présentation aérée agrémenté de croquis, qui apportent une lumière décalée aux propos. De nombreux chiffres permettent de se rendre compte d’un coup d’œil de la place prise depuis peu par les réseaux sociaux et de prendre conscience des bénéfices, qu’on peut en attendre, à condition d’être guidé, étape par étape. De quoi permettre de mettre sur les rails une population plus ou moins novice, mais aussi apporter des éclairages utiles à ceux qui sont déjà très actifs sur Linkedin ou sur Twitter, mais qui n’ont jamais pris de recul sur leur démarche.
Je suis ravi de vous présenter aujourd'hui un livre qui sortira demain dans toutes les librairies : "Bien gérer sa Réputation sur Internet - E-réputation personnelle : mode d'emploi". Avant de vous présenter demain, en exclusivité, ma contribution à l'ouvrage ("Les 7 Règles d'or pour se faire recruter sur Internet"), et de revenir dans les prochaines semaines sur le contenu (une fois que j'aurai lu le livre ! ), je vous laisse prendre connaissance du communiqué de presse, ainsi que de la liste des contributeurs (il y a vraiment du très beau monde) !
Comment maîtriser son E-réputation ? L’identité numérique est un concept « nouveau » qui tend à prendre de plus en plus de place dans notre société.
De l'anonymisation des décisions de justice Le microcosme médiatique qui s'intéresse au Web s'agite depuis quelques jours autour d'une récente ...
Après quelques rappels fondamentaux s'appuyant sur diverses enquêtes (comme l'étude Quatre Vents citée ci-dessus), l'ouvrage entreprend de convaincre les rétifs avec un chapitre consacré au recrutement à l'heure des médias sociaux. Au fil d'études et de témoignages, les auteurs mettent en avant l'importance de la e-réputation dans le recrutement, tant du point de vue du recruteur que du candidat. Peu adapté à un recrutement de masse, le « recrutement 2.0 » est plutôt destiné à une sorte de « recrutement par approche directe » peu coûteux. Il y a cependant de véritables différences d'approches selon l'âge du recruteur et la taille de l'entreprise. Les chapitres suivants détaillent une approche pragmatique pour gérer sa e-réputation et sa politique de marque personnelle (personal branding). Les auteurs n'oublient pas d'aborder la question du droit à l'oubli et de la réaction à des informations déplaisantes qui peuvent ternir une e-réputation, y compris sur le strict plan réglementaire. L'ouvrage est construit de manière très structurée. N'y cherchez pas Victor Hugo mais plutôt une suite de fiches pratiques, de nombreuses listes d'actions ou d'idées à retenir. Des encadrés rapportent des anecdotes (les mésaventures de l'avocat Mark S. Zuckerberg, le tweet qui a coûté un poste chez Cisco à Connor Riley, la campagne de Barack Obama...) qui illustrent bien le propos. Enfin, quelques dessins humoristiques en disent plus que de longs discours.
Optimisez votre e-réputation à travers les réseaux sociaux. Comment maitriser votre visibilité sur Google ? Vous voulez déclencher de nouvelles opportunités sur le web ?
Les réseaux sociaux ne sont-ils que la reproduction de ce qui se passe avec le CV? Alors oui, les vrais risques des réseaux sociaux viennent du fait que ces réseaux sociaux peuvent reproduire la discrimination qui existe déjà dans la vie réelle et même l’amplifier.
Cette étude intéressante, avec des chiffrages parlants, esquisse les usages des internautes en matière de gestion d'identité : - nombre de comptes - nombres de mots de passe - relation à la geolocalisation... - etc.
Des liens, ressources et une approche de définitions sur la question de l’identité numérique : Quelle est notre identité sur le Web ?
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