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Scoop.it!
La santé et la sécurité au travail constituent pour les entreprises, une dimension essentielle de leur responsabilité sociale. Ce sujet, qui concerne directement les 24 millions de salariés du privé et du public n’intéresse pas les grands médias. Cependant, il va prendre un peu de relief avec l’élaboration du nouveau Plan Santé au Travail (PST). A cette occasion, je mets en avant trois bonnes raisons d’investir dans une politique ambitieuse d’amélioration des conditions de travail.
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Une étude sur les risques psychosociaux au travail vient d’être publiée par le Ministère du travail. Elle dresse un tableau peu réjouissant !
Stéphane NEREAU's insight:
Cette notion de risques psychosociaux a été mise en lumière dans les années 2000 avec la crise France Télécom. La situation ne semble toutefois toujours pas idéale aujourd’hui. Car sur l’ensemble des répondants des chiffres interpellent : 31% sont ainsi sous pression, 40% travaillent dans l’urgence, 43% se sentent rarement ou jamais reconnus dans leur travail et enfin 67% subissent des changements imprévisibles. La marge de progression est donc encore très importante dans ce domaine ! Sources : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-031.pdf
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Le burn-out est nous l’avons déjà vu dans d’autres articles de ce blog, un processus pernicieux qui s’installe progressivement dans la vie d’un travailleur. Insidieusement, presque sans en prendre conscience, la personne s’enfonce et perd progressivement pied jusqu'à ce réveiller un matin sans force et sans énergie. Toutefois, ce processus est visible pour qui sais y prendre garde et il existe des signes avant-coureurs qui devraient vous alerter. Dans cet article, je souhaite vous rappeler quelles sont les 6 grandes sources du burn-out en milieu professionnel.
Stéphane NEREAU's insight:
Pour éviter le burn-out Si vous êtes un employeur soyez attentif à distribuer suffisamment de signes de reconnaissance ; à éviter le surmenage ; à proposer une rémunération correcte ; à éviter de donner des objectifs en désaccord avec les valeurs des personnes concernés ; à demander à vos cadres d’avoir une politique managériale équitable et à laisser un minimum d’autonomie et de contrôle a vos collaborateurs. Si vous êtes un salarié, veillez à solliciter auprès de votre responsable de la reconnaissance régulièrement ; apprenez à dire non ; veuillez à avoir un mode de rémunération satisfaisant soit en numéraire, soit en avantages divers ; expliquez vos croyances et vos valeurs, en particulier si vous percevez un désaccord avec ce qui vous est demandé ; et vérifier que vous ayez suffisamment d’autonomie dans votre travail.
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De nombreuses enquêtes sur la qualité de vie au travail (QVT), le stress au travail, les RPS etc. mettent en lumière l'importance de la reconnaissance attendue par les individus au travail. La dernière en date, le baromètre santé et bien-être au travail 2013 de Malakoff Médéric montre que c'est l'attente numéro 1 : 36 % des personnes interrogées expriment des attentes sur le sujet
Stéphane NEREAU's insight:
Pour conclure, nonobstant la responsabilité évidente et indispensable du collectif de penser, d'organiser, de favoriser, de cultiver la reconnaissance au sens le plus large, chacun de nous peut s'intéresser activement en première intention à la reconnaissance que l'on peut donner car :
Cette prise de conscience et cette pratique peuvent aussi être soutenues et cultivées collectivement que l'on soit à l'école, en formation initiale professionnelle, au sein des organisations, dans des groupes de développement personnel, au sein de réseaux d'échanges réciproques de savoirs... Vous aurez compris que je n'attends pas particulièrement de reconnaissance de la part des lecteurs de cet article (ce qui ne m'empêchera pas d'apprécier les retours constructifs) plutôt dans le moment présent, dans l'appréciation de la rédaction du présent article et la gratitude envers les quelques contributeurs à ma vision actuelle de la reconnaissance que je cite en notes de fin d'article. Le sujet de la reconnaissance a été abordé à plusieurs reprises sur laqvt.fr notre site d'actualité sur la qualité de vie au travail. L'article le plus récent étant La reconnaissance, dimension centrale du don 3D au sein du dossier Reconnaissance au travail.
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La santé et la sécurité au travail constituent pour les entreprises, une dimension essentielle de leur responsabilité sociale. Ce sujet, qui concerne directement les 24 millions de salariés du privé et du public n’intéresse pas les grands médias. Cependant, il va prendre un peu de relief avec l’élaboration du nouveau Plan Santé au Travail (PST)