Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Les trois spécialistes suggèrent ainsi "de prendre le temps, en tant que médecin du travail, représentant du CHSCT etc., de se poser concrètement la question des usages et du sens qu'ils peuvent avoir". Ce qui pose aussi la question des outils. "Pour nous, en tant que chercheurs, l'outil du dialogue, de l'échange, est un bon outil basé sur la confiance. Mais au sein des espaces professionnels, ça n'est pas évident", reconnaît Gladys Lutz. Deux freins sont à lever, selon elle : à la fois les stéréotypes qui existent sur l'usage des drogues (voir notre article) et "les difficultés que l'on peut rencontrer en tant que préventeur à pouvoir interroger le travail, et ses conditions". L'idée qui prévaut aujourd'hui, poursuit-elle, est en effet que les usages de drogues trouvent leur source dans la vie privée des individus.

De manière implicite, dépister sous entend que l'usage de produits au travail est toujours à risque et que le non usage est sans risque. Ce que l'ont sait est plus complexe, du point de vue du travail réel : à l'instant T la consommation peut être à risque, mais à T+1 elle peut être régulatrice. Des études sur la consommation d'alcool dans des postes isolés de contrôle dans des centrales nucléaires, c’est à dire dans des postes à responsabilité, montrent que du point de vue des sujets, cet usage d'alcool permettait de se détendre du stress ou de l'ennui, et d'avoir de l'acuité en terme de concentration. Surtout chez ces experts, il y avait besoin d’une écoute flottante mais hyperactive, et les consommations d'alcool permettaient de supprimer tout le bruit, le stress et l'ennui qui deviennent un bruit.

Le dépistage doit rester une aide à la décision, un déclencheur du dialogue, pas une fin en soit. Certains médecins du travail ont sur leur table des tests dont ils se servent pour poser une question. Soit ils font passer le test soit non, mais leur idée, c'est qu'il faut pouvoir évoquer les choses. Le soucis, ce sont les systèmes qui se rigidifient et qui demandent au médecin d'utiliser les tests comme un couperet : si il est positif, c’est l’exclusion. Au lieu d'éclairer une situation, le résultat la masque, cache ce qui fait problème, empêche toute parole sur ce qui se passe, sur ce que les gens vivent à leur travail, ce qui est précisément le but des médecins du travail.

Certains facteurs liés au travail sont de nature à favoriser la consommation de substances psychoactives. Aussi, il est nécessaire d’inscrire le risque lié à ces produits dans le document unique et d’élaborer une démarche de prévention collective à destination de l’ensemble des personnels de l’entreprise.