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Une bouteille d’alcool dissimulée dans le tiroir du bureau pour se requinquer, un rail de coke discrètement sniffé dans les toilettes, un petit joint pendant la pause-café : les addictions au travail sont une réalité à l’origine de près de 30 % des accidents sur le lieu de travail.
Stéphane NEREAU's insight:
Il a ainsi été jugé que le licenciement pour faute grave d’un salarié ayant consommé de l’alcool dans l’entreprise est disproportionné et doit être requalifié sans cause réelle et sérieuse dans la mesure où le salarié n’avait pas amené l’alcool et n’avait fait l’objet d’aucun reproche pendant ses 14 ans de présence (Cassation Sociale 24 février 2004, n° 02-40290). 
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Face à une personne qui prend des substances psychoactives au travail, les préventeurs ont tendance à omettre de "questionner le travail" et ses éventuels liens avec l'addiction repérée, selon les résultats d'une étude menée sur les interrelations entre le travail, les acteurs en charge de la prévention et l'usage de substances psychoactives.
Stéphane NEREAU's insight:
Les trois spécialistes suggèrent ainsi "de prendre le temps, en tant que médecin du travail, représentant du CHSCT etc., de se poser concrètement la question des usages et du sens qu'ils peuvent avoir". Ce qui pose aussi la question des outils. "Pour nous, en tant que chercheurs, l'outil du dialogue, de l'échange, est un bon outil basé sur la confiance. Mais au sein des espaces professionnels, ça n'est pas évident", reconnaît Gladys Lutz. Deux freins sont à lever, selon elle : à la fois les stéréotypes qui existent sur l'usage des drogues (voir notre article) et "les difficultés que l'on peut rencontrer en tant que préventeur à pouvoir interroger le travail, et ses conditions". L'idée qui prévaut aujourd'hui, poursuit-elle, est en effet que les usages de drogues trouvent leur source dans la vie privée des individus.
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Le premier congrès «Addictologie et travail» s'est tenu cette semaine à Paris. Il lance une alerte sur la situation du travail qui se dégrade
Stéphane NEREAU's insight:
Une pensée pas forcément facile à accepter quand on sait que, outre des effets négatifs sur la santé du «dopé» (absence mentale, troubles de l'équilibre, dépression…), les consommations au travail entraînent, selon le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), des dérives d'ordre relationnel et comportemental (réactions imprévisibles, agressivité) qui augmenteraient le nombre d'accidents du travail pour les «dopés» et leur entourage.
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Alcool, tabac, drogue... Les addictions sont un fléau pour la santé publique et celle des salariés. Absentéisme, risques accrus d'accidents du travail, baisse de performances... Les conséquences sont lourdes pour l'entreprise. L'association SOS Addictions et le mouvement Ethic unissent leurs forces pour mobiliser ces dernières dans la bataille.
Stéphane NEREAU's insight:
Depuis sa création, l'association SOS Addictions s'est donnée pour objectifs d'alerter et d'éclairer l'opinion publique sur l'évolution des usages et des comportements addictifs: consommation d'alcool, de tabac, de drogues (cocaïne, nouvelles drogues de synthèse) mais aussi addictions alimentaires et obésité, dépendances aux nouvelles technologies, jeu pathologique. L'association soutient la recherche en addictologie, diffuse et préconise des solutions de prévention, de réduction des risques et de soins.
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Attention, "sujet sensible": le monde du travail a ses "dopés du quotidien", des salariés qui consomment discrètement cocaïne, médicaments, ou autres produits pour tenir ou être plus performants, un "véritable problème de santé publique" qui commence à intéresser les chercheurs.
Stéphane NEREAU's insight:
Pour M. Hautefeuille, ce dopage relève d'une quête d'énergie, de concentration et de productivité, une "démarche analogue à celle des sportifs de haut niveau", d'où l'expression "dopés du quotidien". Il distingue ces consommateurs des toxicomanes dont la consommation "est liée à une problématique personnelle" et le produit une fin en soi. Chez les dopés, l'usage est associé "à une contrainte liée au travail" et le produit un moyen. Il évoque à titre d'exemple la consommation de cocaïne: "le toxicomane va se faire des rails longs avec des quantités importantes pour se casser la tête", le dopé de son côté "va faire des micro-pointes avec des toutes petites quantités de coke mais toutes les demi-heures".
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Les organisateurs du congrès "Addictologie et travail" ambitionnent de briser les tabous d'un thème peu exploré et d'ouvrir un nouveau champ de recherche. En réunissant des professionnels de tout horizon, ils en dessinent déjà une piste : l'usage de drogues -licites et illicites- est "souvent une solution trouvée pour s'adapter au travail, avant d'être un problème".
Stéphane NEREAU's insight:
"Flins sans fin". C'est l'histoire qui nous apprend que pour fabriquer des voitures, il faut de l'acier, de l'aluminium ... et de l'alcool. Dans son livre paru en 1979, Nicolas Dubost décrit dans l'usine Renault de Flins les usages, voir les ravages de "ce sédatif contre la peur au travail", et son embarras en tant que délégué du personnel vis-à-vis de ceux qui, à un moment donné, se font prendre pour avoir introduit du pastis dans l'entreprise. Plus de trente années se sont écoulées et le tabou n'est toujours pas levé. "A la demande des salariés, j'ai essayé d'intervenir avec la médecine du travail dans une entreprise où il y avait de graves problèmes d'alcool. L'intervention a été empêchée par un syndicaliste qui avait lui-même des problèmes d'alcool", raconte une psychologue du travail qui exerce depuis trente ans ans auprès des entreprises. Et quand ce ne sont pas les syndicats, c'est la direction elle-même qui fait barrage, poursuit un psychiatre addictologue.
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Le problème de la preuve de la faute peut néanmoins se poser : il est possible de prouver l’état d’ébriété d’un salarié grâce à un alcootest pourvu que le règlement intérieur prévoit ce type de contrôle ou selon certaines conditions, d’utiliser la vidéosurveillance ou d’organiser des fouilles pour prouver la consommation ou l’introduction de drogue dans l’entreprise.