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Fictional robots often end up serving as a metaphor for having marginalized status. But is this accurate? Or reductive? 
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Google reçoit chaque semaine environ 75.000 CV.Traiter toutes ces candidatures individuellement n'est humainement pas possible. Résultat: Google, comme quasiment toutes les grandes entreprises, utilisent un robot, un ATS (Applicant Tracking System) pour filtrer et sélectionner les candidatures. Ce phénomène ne se limite d'ailleurs pas aux grosses structures, les PME ont également recours à des robots. Laurianne Laval, marketing manager chez MyJobCompany, explique au Figaro comment s'adapter à ces machines qui décident de la légitimité de votre candidature. Via JP Fourcade
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