Les objets connectés envahissent les entreprises, au nom du bien-être et de la productivité. Surveillés par leurs patrons, les salariés peuvent-ils vraiment refuser de porter ces mouchards ?
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Analyse des emails, des connexions et des historiques de navigation ; contrôle des déplacements ; géolocalisation ; surveillance des signes vitaux… Les nouvelles technologies, des logiciels munis d’algorithmes aux balises GPS, en passant par les bracelets connectés de “quantified self” (mesure de soi), permettent aujourd’hui aux employeurs de pister leurs salariés et de contrôler leur activité. Mais est-ce vraiment utile, permis et souhaitable ? Les travailleurs peuvent-ils aussi refuser une telle collecte de données, notamment de santé ?