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Le buzz sur le Big Data suit le Hype Cycle du Gartner Group : perspectives prometteuses, doutes d'une réalité économique et premières réussites. L'exemple du rapport sur l'emploi publié par ADP aux États Unis constitue une remarquable d'application des principes du Big Data dans le domaine des ressources humaines et des bénéfices que peuvent en tirer les mondes économique et politique.
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Selon l'article 39 de la loi Informatique et Libertés : "chaque individu peut demander à un service ou une société de consulter les données qu'elle possède sur sa personne." Le professionnel dispose par la suite de deux mois pour répondre.
Stéphane NEREAU's insight:
Pourtant, cette loi n’est pas appliquée ni même connue dans certaines sociétés amenées à traiter des données personnelles. En effet, selon le rapport publié en 2014 par l'Association Française des correspondants à la protection des données à caractère personnel, seulement 41% des sociétés sondées appliquent cet article de loi. Selon l’AFCDP, il s’agit néanmoins d’un « clair progrès par rapport aux relevés des années précédentes » et nuance avec l’effort qu’il faut poursuivre.
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Multiplication des objets connectés, multiplication des sites, multiplication des réseaux… Ces phénomènes continus induisent une croissance exponentielle du nombre de données circulant sur les systèmes d'information des entreprises. Ainsi progressivement, le phénomène Big Data s'impose aux décideurs. Pour citer quelques chiffres en rapport avec l'importance du phénomène, l'année dernière le Big Data représentait en termes d'investissement : plus de 425 milliards de dollars investis par les entreprises américaines, 200 millions de dollars investis par l'administration américaine, 3 millions d'euros investis par la commission européenne, 11,5 millions d'euros de subventions dédiés à ce sujet par l'état français.