Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
La répartition du temps par les individus selon leurs habitudes est peu liée aux facteurs démographiques ou de richesse. 
No comment yet.
Sign up to comment
|
Scoop.it!
Donner aux collaborateurs davantage de marge de manœuvre dans leur façon de travailler et de s’organiser est une tendance qui devrait s’imposer. Car tout le monde y gagne.
Stéphane NEREAU's insight:
Si l’objectif affiché est d’offrir une meilleure qualité de vie au salarié – moins de transport, plus de calme qu’en open space –, les entreprises ont vite compris l’avantage qu’elles pouvaient elles aussi en tirer. "Les collaborateurs sont plus motivés, plus efficaces, et c’est un bon outil pour les fidéliser", résume Eric Couté, en charge du télétravail chez Renault, où 1.450 salariés ont opté pour cette formule un à quatre jours par semaine – soit 9% des métiers de l’ingénierie et du tertiaire (la population concernée par l’accord). Selon certaines études, la productivité d’un télétravailleur serait supérieure d’environ 25%. "Le principal risque n’est pas que le salarié "bulle" sur son canapé, mais qu’il travaille trop, souligne Michel Barabel, professeur de management à l’université Paris-Est. La priorité pour les managers est de s’assurer que le collaborateur arrive à décrocher de son poste."
|
Les habitudes de déplacement des individus sont extrêmement importantes dans la création et la mise en place du système opérationnel de travail. Depuis les problématiques du télétravail, en passant par la structuration des plans d'urbanisation, le temps alloué par les individus au déplacement entre leur lieu de travail et leur domicile est une information capitale. Si de nombreuses théories ont été dressées par des universitaires, et notamment celle de Chen et Mokhtarian concernant l'analyse du budget temporel qui serait universel, celles-ci n'étaient pas encore supportées par des données concrètes. C'est cette preuve qui a été poursuivie par le travail effectué par 3 universitaires de Cambridge dans leur article Exploring universal patterns in human home/work commuting from mobile phone data. Pour cela, l'équipe de Cambridge s'est attachée à suivre les individus par le biais de leurs communications téléphoniques.