Les entreprises qui réussissent leur "mariage" sont celles qui s’appuient sur la mise en place d'un système efficace d’accompagnement visant à renforcer l’implication et la participation des salariés au processus décisionnel.
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Si l’incertitude a des conséquences évidentes sur le bien-être de l’individu, il n’est pas sans affecter la santé organisationnelle du nouvel ensemble. Elle a une influence directe sur le rendement : l’absence ou l’excès de stress influe directement et de façon négative sur le rendement de l’individu. Enfin, la motivation diminue, ce qui influe sur l’esprit d’équipe, la productivité, la qualité du travail fourni, l’implication au travail bref, l’efficacité dans son ensemble...