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Scoop.it!
Ils font la Une des journaux, suscitent des débats sur Internet ou sur les platreaux télé… Pas de doute : les Mooc, cours en ligne massifs et ouverts, sont à la mode. Ces programmes, souvent gratuits, intéressent aussi les entreprises qui y voient une opportunité de faire des économies sur les frais de formation de leurs salariés. 
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Scoop.it!
Au-delà de l’acronyme digne de Star Trek, le phénomène des MOOCs (Massive Open Online Courses), arrivé discrètement en France il y a un an dans le monde de l’enseignement, fait depuis quelques semaines son entrée dans les grandes entreprises françaises. Orange a lancé fin mars Solerni, une solution logicielle nouvelle génération dédiée aux entreprises qui souhaitent proposer des MOOCs.
Stéphane NEREAU's insight:
Et si le rêve de tout DRH de former l’ensemble de ses salariés quels que soient leur localisation, le média qu’ils utilisent et le moment où ils le souhaitent devenait réalité ? Le marché des MOOCs Corporate s’avère plus que prometteur et il sera intéressant de voir dans les prochains mois, comment ils vont s’intégrer dans les stratégies de communication, de recrutement et de fidélisation globales pour améliorer rétention salariée et compétitivité. En effet, certaines entreprises utilisent d’ores et déjà les certificats MOOCs postés sur des profils LinkedIn ou Viadeo comme critère de sélection de candidats qui prouvent leur capacité d’autonomie et leur pugnacité.
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Les MOOCs cherchent toujours leur modèle économique. Mais ne constituent-ils pas un fabuleux laboratoire des pratiques pédagogiques ?