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Les «gourous» du managemernt gagnent des fortunes en apprenant aux organisations comment faire face au changement. Certains disent "Pour changer de l'organisation, il faut csoi-même changer en profondeur." En vente des livres en quantité et des systèmes d'implémentation coûteux. Certains vous convaint que "Votre plate-forme est en feu!". Mais au bout du compte, tout se résume à ceci :
Dans notre économie mondialisée et interconnectée, les organisations font continuellement face au changement de:
- Les conditions de marché,
- Les demandes des clients,
- La Concurrence,
- Les coûts de production,
- Les Technologies
Elles doivent constamment réévaluer leur "busines model" et questionner le bien-findé de la stratégie et des tactiques qu'elles emploien pour atteindre leurs objectifs à long terme.
Le management du changement consiste à réaligner l'organisation et attention en fontion des réponses.