Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Dans cette vidéo (texte en page 2), je fais un constat sur le manque d’utilisation des méthodes d’intelligence collective dans les entreprises… Pourtant, identifier, ordonner, planifier les idées de tous, celles des managers comme des collaborateurs permet d’élargir le champ des possibles. Sans compter les effets collatéraux de ces exercices qui nourrissent la reconnaissance de chacun et encouragent l’appartenance à une entité, à un projet. 
No comment yet.
Sign up to comment
|
Scoop.it!
Il y a un an, nous recevions 15 directeurs de magasin Auchan venus découvrir ce management révolutionnaire qu’est la Libération. Les échanges avaient été fructueux et francs et il nous avait semblé qu’ils étaient repartis avec des envies de mise en pratique… Via Gisele HELOU
Gisele HELOU's curator insight,
July 5, 2014 1:38 PM
Ainsi, Auchan affiche une nouvelle posture, celle de servant- leader à la place de manager : un leader qui montre le cap et qui se positionne en tant que support réel de ses équipes. Etre au service de … |
add your insight...