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![[INTELLIGENCE COLLECTIVE] Comment mettre en oeuvre les forces d'appartenance ? | Intelligence économique & stratégique - Stratégie d'innovation | Scoop.it](https://img.scoop.it/7McccYhiyryhAnvExj0P_zl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Il semblerait que les déterminants les plus importants sur lesquels se construit un groupe n’apparaissent qu’après la première rencontre physique, permettant la mise en œuvre des facultés de résoudre les conflits entre personne, de réagir face aux événements imprévisibles ou de partager des bons moments.
- Comme échangeons-nous sur un réseau virtuel, le niveau d’appartenance serait-il renforcé par une rencontre physique ?
- Que se passerait-il au moment de la première rencontre réelle ?
- Le déclic d’appartenance serait-il un mélange quantifiable d’expériences, de biochimie et d’instinct ?
- Les réactions émotionnelles reposeraient-elles sur des expériences sensorielles ?
- Le face à face réel avec le groupe est-il un instant de vérité nécessaire pour que l’intimité s’installe ?
Je vous invite à prendre connaissance sur ce site de qq outils dans le champ « recherche » et réfléchir sur qq questions suivantes :
- Le forum ouvert, le world café, le dialogue de Bohm et la théorie U sont des outils de communication et d’ingénierie usant de ces 5 principes.
- Voyez-vous d’autres points permettant de créer les conditions d’une cohésion forte en renforçant le niveau d’appartenance ?
- Parmi les règles favorisant le déclenchement des forces d’appartenance et le déclenchement de prises de conscience collective, connaissez-vous d’autres règles « alchimiques » qui œuvrent au sein d’un groupe ?
- L’appartenance favorise-t-elle les conditions d’émergence collective sur un sujet éminemment complexe et incertain ?
- Si le choix des personnes est possible pour construire un niveau d’appartenance efficient (confiance), accordez-vous du temps à rassembler les bonnes personnes au plus haut potentiel du moment ?