Intelligence économique & stratégique - Stratégie d'innovation
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Intelligence économique & stratégique - Stratégie d'innovation
Vous trouverez dans ce thème des actualités, en France et dans le monde, pour appréhender l'intelligence économique/stratégique et culturelle. Il sera abordé les outils de veille. Une partie sera consacrée aux principes de l'innovation mais tout ce qui concerne l'innovation managériale est transférée dans un autre thème.
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Scooped by Stéphane NEREAU
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Ces innovations de rupture vous feront-elles perdre votre emploi ?

Ces innovations de rupture vous feront-elles perdre votre emploi ? | Intelligence économique & stratégique - Stratégie d'innovation | Scoop.it

Comme le souligne The Economist dans un article de Janvier 2014, 47% des emplois d’aujourd’hui pourraient être automatisés d’ici 10 à 20 ans selon une étude d’Oxford University. On va y réfléchir.

Stéphane NEREAU's insight:
5 effets des innovations de ruptures à surveiller

a- Substitution des tâches répétitives en environnement constant.

b- Désintermédiation des chaines de valeur : Pour acheter vos billets d’avion, nous ne passons presque plus par l’agence de voyage du coin. Pour acheter un livre, nous n’allons plus beaucoup chez les libraires. Les places de marché rapprochent directement les offreurs des acheteurs. Fini les distributeurs et les revendeurs. La désintermédiation court-circuite les réseaux. Les producteurs agricoles pourraient en bénéficier pour écouler leur produit directement ! Les consommateurs seraient gagnants aussi. L’imprimante 3D annonce la rupture des chaines d’approvisionnement et de production. Il sera possible de produire directement chez soi avec des données ouvertes des objets et sous-ensembles en composants synthétiques.

c- Horizontalité des organisations : L’autonomie croissante des salariés et le besoin d’agilité des organisations les aplatissent. Les employés et de plus en plus les travailleurs autonomes, concours à la vie des organisations avec leur capacité d’analyse, prendre des décisions d’architecture et de conception et collabore sur des tâches non répétitives.

d- Transparence de l’information et décision en temps réel. Les entreprises et les institutions n’offrant pas de données ouvertes et fraîches seront dépassées car les clients et les citoyens exigent la transparence et l’instantanéité. Ils  apprécient la crédibilité des informations disponibles et doutent de la réputation si l’organisation cache sans sécuriser.

e- Création de contenus et de savoirs : Pour ne dépendre d’aucun système d’exploitation et d’aucune solution intelligente de substitution, il est vital de se situer en amont de l’usage des informations : sciences, créativité, innovation, socialisation. Cela aide à produire des systèmes puissants et disruptifs, à offrir des biens et services uniques, à créer du sens, à susciter de l’émotion et enfin, à nouer des relations.

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L'innovation et le progrès : est-ce la même chose?

L'innovation et le progrès : est-ce la même chose? | Intelligence économique & stratégique - Stratégie d'innovation | Scoop.it

L'innovation technique est constante. Or, elle ne crée plus les conditions du Progrès qu’elle doit pourtant accompagner : comment concilier innovation et Progrès ?

Stéphane NEREAU's insight:

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Rescooped by Stéphane NEREAU from Economie de l'innovation
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Quatre conseils à un jeune responsable innovation

Il m’arrive souvent de superviser des travaux de mémoire sur l’innovation ou de rencontrer des innovateurs et, toujours, la question qui revient est: comment rendre mon organisation plus innovante? La plupart du temps, ces organisations sont parfaitement conscientes de la nécessité d’innover. Souvent, elles ont organisé un séminaire en extérieur avec la direction générale, séminaire qui s’est conclu par la définition de plusieurs piliers stratégiques dont l’innovation fait partie. Puis la communication a pris le relais: un film a été produit, qui se termine avec un message du PDG, diverses plaquettes et brochures ont été distribuées, un intranet mis en place et, si l’organisation est vraiment sérieuse sur la question, un responsable innovation a été nommé en fanfare. Et c’est là que les ennuis commencent…


Via Lockall
Stéphane NEREAU's insight:

Car ensuite? Eh bien ensuite, rien ne se passe, et on se retrouve dans mon bureau pour déterminer ce qu’ils peuvent faire. Soyons honnête: je n’ai pas la solution. Personne ne l’a d’ailleurs. "Comment rendre mon organisation plus innovante" est une sorte de quête du Graal… Mais ce que je dis généralement à mes interlocuteurs s’articule autour de quatre idées.

Lockall's curator insight, October 14, 2013 2:36 AM

Tellement vrai...

nicolas enderle's curator insight, October 14, 2013 3:24 AM

Toute ressemblance...n'est que fortuite

Nathalie Carpentier's curator insight, January 29, 2014 1:43 PM

Regards sur l'innovation

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Leadership : pourquoi Daniel Harari a fait monter Lectra en gamme

Leadership : pourquoi Daniel Harari a fait monter Lectra en gamme | Intelligence économique & stratégique - Stratégie d'innovation | Scoop.it

Daniel Harari, le directeur général de Lectra, numéro 1 mondial de la coupe des matériaux souples, n’hésite pas à aller à contre-courant. Quand tout son secteur délocalise en Chine, il renforce l’entreprise à Bordeaux. Malgré la crise, il augmente ses prix en misant sur l’innovation de rupture et la création de valeur. Retrouvez chaque mois le "Leadership" d'Enjeux Les Echos

Stéphane NEREAU's insight:

Un X doué en maths et formé à la théorie des jeux, homme de pari et de contre-pied, qui ne renie pas ses intuitions. « J’ai consulté 100% des managers et à part ceux de Bordeaux, ils étaient tous pour délocaliser. Mais nous ne l’avons pas fait. Il ne fallait pas casser l’ADN de l’entreprise, licencier des salariés fidèles depuis des années », assure le directeur général de Lectra. Réaction émotionnelle ? Pas vraiment. Car une autre étude explorait l’option inverse : à quelles conditions produire en France, à Bordeaux. Réponse : jouer l’innovation de rupture, monter en gamme, proposer toujours plus de valeur aux clients. Et diminuer les coûts, augmenter la productivité et la qualité délivrée.

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Innovation: Non, lieutenant, vos hommes sont déjà morts.

Innovation: Non, lieutenant, vos hommes sont déjà morts. | Intelligence économique & stratégique - Stratégie d'innovation | Scoop.it

Il y a, dans le film Matrix sorti en 1999, une réplique culte. Alors que le lieutenant de police vient indiquer à l’agent spécial Smith qu’il contrôle la situation suite à l’intrusion d’éléments subversifs dans un immeuble, ce dernier lui répond avec assurance: "Non, lieutenant, vos hommes sont déjà morts."

Stéphane NEREAU's insight:

Or cette hypothèse est très souvent fausse. Dans la plupart des cas, la rupture menace directement le business actuel et l’hypothèse raisonnable n’est pas celle de la continuation, mais de l’effondrement. Dit autrement, non, lieutenant, votre business est déjà mort. Cette mort peut ne pas encore se mesurer dans les chiffres, mais elle est engagée. L’exemple de la presse (surtout française) qui se demande encore ce qu’elle pourrait faire d’Internet à condition que cela n’interfère pas avec ses éditions-papier est caractéristique. Si l’idée de leur mort avait été admise plus tôt, la conversion aurait été plus rapide. Kodak est un autre exemple: on l’oublie souvent, mais le marché de la photo argentique a continué de croître jusqu’en 2000, laissant penser à Kodak que ce marché avait encore de beaux jours devant lui et qu’ils avaient bien le temps de passer vraiment au numérique. Kodak était d’ailleurs considérée comme l’une des entreprises les mieux gérées des Etats-Unis jusque peu avant son effondrement.

Benoit F. MASSE's comment, April 28, 2014 6:02 AM
Un article tr`res bien mené. Il est très difficile de faire passer ce message au sein des entreprises, et difficile de l'accepter en tant que dirigeant.