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Pourquoi pensez-vous que les jeunes entreprises pullulent de gens avec des talents extraordinaires et très motivés? Je ne fais pas allusion qu’aux fondateurs-entrepreneurs, mais aussi à tous ces gens qui les entourent et qui les suivent souvent jusque dans les premières années de croissance. C’est simple, c’est parce que ces gens partagent, avec le fondateur, une vision claire d’où va l’entreprise, le pourquoi elle existe et ce qu’ils doivent tous et chacun accomplir pour atteindre cette vision au cours des prochaines années.
Lorsque l’organisation atteint un certain chiffre d’affaires, il n’est pas rare que la course aux talents et à la rétention se déclenche et le dirigeant pense souvent qu’il n’a pas d’autres choix pour garder les meilleurs d’offrir des salaires plus élevés et parfois même de diluer son capital actions. Hélas, ce n’est pas toujours suffisant!