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Dans les entreprises « à l’ancienne », où nouvelles technologies riment souvent avec hébétude, la digitalisation n’est pas une évidence. Pourtant, elle devra nécessairement se faire, et pas seulement à grands coups de solutions connectées. Avant de parler d’outils, il ne faut pas oublier ses talents qui forgent l’entreprise de demain...
Pour ces entreprises traditionnelles, le défi est grand. La bonne volonté est ici certes indispensable, mais pas suffisante. Le virage de la digitalisation ne pourra être correctement amorcé et négocié qu’avec un changement de culture dans la façon de travailler, et également de recruter – passant notamment par une veille permanente des tendances, et par l’inspiration des bonnes pratiques opérées par ailleurs.