Your new post is loading...
La dernière étude de l'institut Gallup sur les Américains et leur rapport au travail m'a fait froid dans le dos: 70% des employés américains ne seraient pas heureux au travail, en tout cas pas impliqués, émotionnellement liés, engagés envers leur entreprise (je cherche la traduction pour «not engaged» et «actively disengaged» mais rien d'équivalent ne me vient en un mot). En d'autres termes, pour 7 Américains sur 10, travailler est plus un gagne-pain qu'une passion. Wow. C'est triste! Ceci dit, pas la peine d'aller chercher si loin…
Et vous dans votre entreprise, avez-vous défini quelles sont vos «core values», celles qui vous sont propres parce qu'elles vous ressemblent? Avez-vous fait le bon casting, choisi des salariés qui partagent vos valeurs au-delà de leurs compétences? Et que faites-vous chaque jour pour leur donner la «niaque», leur donner envie de tout casser, de réussir, d'innover, pour rendre les clients heureux?
Le management par le bonheur, c'est pas de la poésie mais des mathématiques: Ruby, qui croît de 40% par an tous les ans depuis six ans, vient de recevoir pour la sixième année consécutive le «Faster Growing Company Award» par le magazine Forbes. Yes you can!