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Certains pointent toutefois la perversité de ce système, qui laisse la responsabilité de ses absences au salarié lui-même. Pourquoi accorder des congés illimités à des employés qui délaissent déjà en partie les vacances auxquelles ils ont droit? Aux États-Unis, plus d'un million d'années de congés payés sont chaque année abandonnées par les travailleurs, faute d'avoir pu en profiter à temps. Un article publié par Business Insider souligne que l'absence d'indication quant au nombre de jours de congés à prendre résulte souvent à placer le salarié en situation d'inconfort... Par peur de froisser sa hiérarchie, celui-ci prend finalement moins de vacances que ce qu'il aurait pris si celles-ci avaient été comptées.

Quel employé ne rêverait pas d'avoir autant de congés qu'il le souhaite? Ce rêve est devenu réalité pour les salariés de Virgin. Son PDG annonce dans une note de blog qu'il souhaite que ses employés prennent autant de congés qu'ils le souhaitent. Et pour couronner le tout, sans avoir à prévenir leur supérieur. «La flexibilité du travail a révolutionné notre manière de faire notre boulot, notre lieu et notre temps de travail», explique Richard Branson qui a sorti, il y a deux semaines, un ouvrage intitulé The Virgin way. «S'il rémunère ces congés, pourquoi pas?, explique Eric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail. Mais on pousse à l'extrême la flexbilité du travail». En ce sens, l'annonce rappelle la proposition du magnat des télécoms mexicain et deuxième plus grosse fortune mondiale, Carlos Slim, qui suggérait de réduire le nombre de jours de travail à trois chaque semaine.