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La colère n'est jamais mise en avant pour de bonnes raisons. Synonyme de violence et de rancœur, elle peut être nuisible à l'instauration de relations saines au sein d'une entreprise. En management, ce sentiment peut toutefois être un soutien non négligeable en suscitant productivité et réactivité, mais également en permettant de mettre en avant son opinion.
Un bon manager doit pouvoir affirmer son autorité et montrer l'exemple à suivre, mais il doit également gérer sa colère pour rester productif. Il doit ainsi savoir jouer de ce sentiment auprès de ses collaborateurs afin d'être efficace.