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Si de nos jours de plus en plus d'organisations se préoccupent de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et mettent en place des stratégies pour améliorer le bien-être de leurs collaborateurs (voir par exemple : le palmarès de Great Place to Work, les mouvements tels que J'aime ma Boite, Liberté et Cie, les informations que j'ai commencé à réunir dans ma page Facebook "les Militants du Bonheur", etc.), peu d'entre elles leur proposent des programmes d'accompagnement pour qu'ils aient une meilleure communication personnelle et prennent aisément leur place dans l'organisation.
Mais voilà, personne n'a vraiment appris à se questionner et à communiquer sur Soi. Je dirais même qu'en France, cela ne fait pas vraiment partie de notre éducation. Notre système scolaire a souvent cherché à nous formater et nous a rarement permis d'exprimer notre différence. C'est d'ailleurs la raison pour laquelle les nouvelles générations sont aussi décalées par rapport à l'univers professionnel. Et si elles ont eu très tôt la possibilité d'exprimer leur personnalité et leurs centres d'intérêt sur Facebook ou Tweeter, ce n'est pas encore ce qu'on attend d'elles dans les entreprises.