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Intelligence économique & stratégique - Stratégie d'innovation
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Vous trouverez dans ce thème des actualités, en France et dans le monde, pour appréhender l'intelligence économique/stratégique et culturelle. Il sera abordé les outils de veille. Une partie sera consacrée aux principes de l'innovation mais tout ce qui concerne l'innovation managériale est transférée dans un autre thème.
Curated by
Stéphane NEREAU
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Le modèle traditionnel de la formation est mort ! Vive la formation ! Oui, mais pas à n’importe quelles conditions : tandis que les fondements de la formation vacillent sous la tension grandissante imposée par le changement perpétuel de l’entreprise, il est grand temps de se poser les bonnes questions.
Stéphane NEREAU's insight:
On l’a compris : pas de formation efficace sans motivation. Et pas de motivation sans responsabilisation de l’apprenant. Formation et coercition ne font pas bon ménage. Le système éducatif devrait en tenir compte pour faire grandir nos enfants et les responsabiliser. La réponse des entreprises devra satisfaire ce nouvel apprenant, consommateur rendu plus autonome et plus exigeant par la mise à disposition sur le web de formations de qualité. 
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Bénéficier des enseignements de Harvard pour dépasser ses limites personnelles et améliorer ses pratiques, découvrir le design thinking, s'initier à la gestion ou au marketing... Notre guide des Moocs clés pour développer son business.
Stéphane NEREAU's insight:
Accéder gratuitement aux enseignements pointus des meilleurs universités et experts de la planète en suivant des cours en vidéo parsemés d'études de cas concrets et de travaux de groupe. En pleine expansion, les Moocs (Massives open on-line courses) permettent d'acquérir de nouvelles connaissances ou de réviser des fondamentaux en un clic en consacrant toutefois quelques heures par semaine à cet apprentissage...
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Ils font la Une des journaux, suscitent des débats sur Internet ou sur les platreaux télé… Pas de doute : les Mooc, cours en ligne massifs et ouverts, sont à la mode. Ces programmes, souvent gratuits, intéressent aussi les entreprises qui y voient une opportunité de faire des économies sur les frais de formation de leurs salariés.
Marco Bertolini's curator insight,
August 5, 2014 8:17 AM
Les MOOCs cherchent toujours leur modèle économique. Mais ne constituent-ils pas un fabuleux laboratoire des pratiques pédagogiques ?
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Au-delà de l’acronyme digne de Star Trek, le phénomène des MOOCs (Massive Open Online Courses), arrivé discrètement en France il y a un an dans le monde de l’enseignement, fait depuis quelques semaines son entrée dans les grandes entreprises françaises. Orange a lancé fin mars Solerni, une solution logicielle nouvelle génération dédiée aux entreprises qui souhaitent proposer des MOOCs.
Stéphane NEREAU's insight:
Et si le rêve de tout DRH de former l’ensemble de ses salariés quels que soient leur localisation, le média qu’ils utilisent et le moment où ils le souhaitent devenait réalité ? Le marché des MOOCs Corporate s’avère plus que prometteur et il sera intéressant de voir dans les prochains mois, comment ils vont s’intégrer dans les stratégies de communication, de recrutement et de fidélisation globales pour améliorer rétention salariée et compétitivité. En effet, certaines entreprises utilisent d’ores et déjà les certificats MOOCs postés sur des profils LinkedIn ou Viadeo comme critère de sélection de candidats qui prouvent leur capacité d’autonomie et leur pugnacité.
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Ce cours constitue une introduction au management, à la gestion d'équipe et au leadership.
Stéphane NEREAU's insight:
Le manager doit prendre des décisions, motiver son équipe, mettre en œuvre une gestion des talents tout en développant son leadership
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Mais le futur des MOOC pourrait passer par un public très différent de celui envisagé initialement. « Autant ils ne paraissent pas très efficace pour démocratiser la formation initiale, autant ils peuvent être intéressants pour la formation continue » , estime Antoine Compagnon. Non seulement la souplesse des cours en ligne convient bien à un public ayant une activité professionnelle, mais la motivation est en général plus forte, car l’élève sait exactement les bénéfices qu’il peut tirer de l’enseignement. En ciblant des adultes, les universités et écoles de commerce peuvent également espérer résoudre plus facilement l’équation économique – par exemple en fournissant des MOOC « clefs en main » à des entreprises. A défaut de faire disparaître les amphithéâtres, les MOOC représentent peut-être l’avenir des « cours du soir ».