Si la quasi-totalité des entreprises (98%) attache davantage d'importance qu'il y a deux ans à la gestion du risque, elles éprouvent des difficultés à recruter des collaborateurs qualifiés : 54 % d'entre elles déplorent un manque de candidats présentant le profil requis.
Ce manque de compétences se traduit par un décalage significatif entre les attentes des cadres dirigeants en matière de gestion des risques et les résultats obtenus par les équipes qui en ont la charge. Ainsi, 95% des personnes interrogées sont conscientes de la nécessité de gérer la réputation de l'entreprise, mais seules 28 % d'entre elles déclarent pouvoir compter sur leur fonction risque pour les y aider.