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Les démarches de management et de sécurité au travail visent à améliorer la performance sociale et économique des entreprises grâce à une meilleure maîtrise des risques professionnels et une culture de prévention.
Stéphane NEREAU's insight:
La CARSAT Aquitaine a édité un guide de bonnes pratiques pour les PME qui propose des outils simples et pratiques pour développer ou améliorer une culture de la prévention des risques professionnels, s’engager dans une démarche de maîtrise et de management de la santé, de la sécurité et du bien être au travail: http://www.carsat-aquitaine.fr/fileadmin/user_upload/fichiers/mini-sites/entreprises/actus/documents/Guide_MSSTweb.pdf
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Stéphane NEREAU's insight:
Un questionnaire en ligne, constitué de quinze questions très ouvertes et pour certaines très générales, est proposé. Exemple : "Quels sont les principaux problèmes rencontrés dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail ?".
http://ec.europa.eu/yourvoice/ipm/forms/dispatch?form=healthandsafety&lang=fr
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La FEB et Prevent lancent PreventCheck, un nouvel outil en ligne. Cet outil permet aux entreprises et organisations d’évaluer leur approche de la sécurité, santé et bien-être au travail.
Stéphane NEREAU's insight:
La liste de contrôle complétée fournit non seulement des scores (score total et score par item) mais aussi des pistes concrètes pour améliorer la situation. PreventCheck propose donc des éléments pour l’amélioration et le renforcement de la politique de prévention menée en entreprise.
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Ces films sensibilisent et forment les apprentis et les élèves à la prévention des risques électriques à partir de situations réelles de chantier.
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Stéphane NEREAU's insight:
En cas de non respect de l'obligation de sécuritéDroit de retrait
Si le salarié estime a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, il peut exercer son droit de retrait. SanctionsEn cas d'accident de travail, l'employeur peut être condamné en justice à indemniser le salarié pour faute inexcusable. Le non respect de ses obligations par l'employeur peut entraîner des sanctions pénales.
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Stéphane NEREAU's insight:
La table ronde sur les conditions de travail, organisée dans le cadre de la seconde Conférence sociale, a permis de dresser un bilan en matière de santé et de sécurité au travail. Dès lors, les grandes lignes d'un nouveau plan santé au travail ont pu être tracées.
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Toutefois, cette interdiction peut faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle des jeunes. Ces travaux sont alors dits "réglementés". Les articles D. 4163-15 et suivants du code du travail fixent la liste des travaux interdits et réglementés en les classant par catégories d'exposition à des risques professionnels : travaux exposant à des agents chimiques dangereux, travaux exposant à des agents biologiques, etc. La circulaire en fait une présentation détaillée dans son annexe.