Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Les candidats n’attendent que des engagements clairs, authentiques et durables. Le temps où les entreprises craignaient de recruter par peur de devoir massivement réduire leurs effectifs est en partie révolu. Ces opérations ont tellement eu lieu que les effectifs d’aujourd’hui sont à la fois un plafond et un plancher : trop coûteux de faire avec plus de salariés, impossible de faire avec moins. Dans ces nouveaux contextes, les attentes des entreprises rencontrent parfaitement celles des candidats. Encore faut-il que les vecteurs d’informations qui devraient les faire se trouver reprennent avec authenticité et simplicité ces besoins-là.