Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Les salariés ont été absents en moyenne 16,6 jours en 2012. Pénibilité, qualité de vie au travail : ces questions ont été mises au cœur de la réforme des retraites par le gouvernement. Elles font aussi partie des facteurs qui expliquent, en partie au moins, l’absentéisme des salariés. Mais les plus mauvais élèves ne sont pas forcément ceux que l’on croit. L’étude du cabinet Alma Consulting Group (réalisée entre mars et mai 2013 auprès de 323 entreprises privées regroupant 315.801 salariés) montre par exemple que le BTP (2,81 % d’absentéisme) et l’industrie (3,77 %), métiers pénibles s’il en est, ont un absentéisme paradoxalement bien moins élevé que la banque (5,56 %). Parmi les nouveautés de l’étude, réalisée depuis près d’une décennie, on note d’ailleurs la percée importante du secteur des services, dont le taux d’absence était de 5,46 % en 2012, contre 3,32 % en 2011.