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L'entreprise dans laquelle vous travaillez vient de mettre en place un comité d'entreprise, des délégués du personnel, ou un CHSCT, ou vous désirez tout simplement connaître les modalités de consultation de votre instance. Afin d'enjoindre à l'employeur de respecter la législation en la matière, il convient de savoir dans quelles conditions et à propos de quels sujets votre institution doit être consulté.
Vous devez être consulté dans le cadre de questions d'ordre économiques, relatives à l'emploi, aux conditions de travail (notamment en matière de surveillance des salariés, etc..). Vous devez garder à l'esprit la différence entre l'information et la consultation de votre instance.