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Un retour d’expérience sur une entreprise qui n’a pas su gérer au mieux ses délégations de pouvoirs… Une fois n’est pas coutume dans ce blog !
Qui ne connaît pas d’entreprise comme celle-ci ? Un patron emblématique, une figure qui emporte l’adhésion de ses équipes nonobstant des coups de gueule toujours justifiés… Un patron, qui assume ses responsabilités, n’hésitant pas à faire confiance à ses troupes sans se poser de questions sur d’éventuelles délégations de pouvoirs qui viendraient transférer sa responsabilité sur ses lieutenants.
Une entreprise comme celle-ci, on en rencontre partout en France ! Et une expérience comme celle qu’elle a connue est malheureusement à la portée de toutes…
La formation des managers à la délégation de pouvoir peut se faire dans le cadre de la mise en place de la prévention des risques ou indépendamment si celle-ci est déjà en place.
C'est le moyen de faire prendre conscience aux managers de leur responsabilité vis à vis de la santé et la sécurité des salariés qu'ils managent et à être davantage acteurs dans la prévention des risques.