Your new post is loading...
Le télétravail a le vent en poupe. Pas question pour autant de décider d’y recourir à la légère. Il faut, avant tout, identifier les salariés auxquels il peut correspondre et sécuriser sa mise en œuvre.
|
Scooped by Stéphane NEREAU |
Scoop.it!
No comment yet.
Sign up to comment
La rémunération du télétravailleur est soumise à cotisations et contributions sociales dans les conditions de droit commun.
Le remboursement de certains frais engagés par le salarié (frais de mise à disposition d'un local privé pour un usage professionnel, frais d'adaptation d'un local spécifique, frais de matériel informatique et de connexion), considérés comme des dépenses inhérentes à l'emploi, peut être exclu de l'assiette des cotisations.