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C'est le constat effectué par 46% des DRH français, qui considèrent que ce manque de main d'œuvre empêche un employé de réaliser l'ensemble de ses tâches journalières. 
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Le 'CDI intérimaire' est né. Patronat et syndicats du secteur de l'interim ont conclu, le 11 juillet, un accord rendant possible un tel statut. Les intérimaires visés par une telle démarche ? Ceux dotés des compétences les plus recherchées.
Stéphane NEREAU's insight:
Quid de la rémunération ? Les bénéficiaires toucheront un salaire mensuel de l'agence équivalent au Smic pour les employés et les ouvriers (majoré de 15 % pour les techniciens et 25 % pour les cadres), et ce même s'ils ne sont pas en mission,
Financée par le "Fonds de sécurisation des parcours", cette mesure représente un coût de 60 à 70 millions d'euros. L'indemnité de fin de mission de 10%, supprimée pour les intérimaires en CDI, sera directement injectée dans ce fonds, sans oublier une cotisation de 0,5% versée par les agences.
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Un accord a finalement été trouvé ce jeudi entre le patronat de l'intérim et trois syndicats (CFDT, CFTC et CFE-CGC). Il permet de donner la possibilité à certains intérimaires de bénéficier d'un contrat à durée indéterminée (CDI).
Stéphane NEREAU's insight:
Employés en CDI par les agences, les salariés en intérim ne vivront plus l'incertitude de savoir s'ils retrouveront rapidement une nouvelle mission et peuvent espérer un accès plus facile au crédit et au logement. Outre la création d'un CDI, l'accord prévoit d'augmenter la durée d'emploi de certains salariés intérimaires en contrat classique. Les agences d'intérim s'engagent ainsi sur 40 heures supplémentaires par an pour les 80.000 salariés qui travaillent 800 heures sur l'année (4 mois). Cela représente pour les agences un effort financier de 60 à 70 millions.
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«La situation économique contraint bon nombre d'entreprises à fonctionner avec des effectifs réduits. Comme le soulignent les DRH, il y a une conséquence à terme sur la productivité» commente Noëmie Cicurel, Directrice chez Robert Half France. «C'est un signal important, car il peut annoncer de la démotivation voire des risques de burn-out. C'est pourquoi le recours à des intérimaires, même sur une courte période, peut avoir un effet immédiat sur la productivité et sur le moral des équipes.»