Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Près de 17% des salariés télétravaillent en France. Un chiffre qui ne cesse de progresser, porté par la crise et par la levée des idées reçues : le télétravail augmente la productivité, valorise l'image sociale de l'entreprise et fait baisser ses frais courants. Tentant ? On fait le point sur le droit des employés nomades grâce aux conseils de Matthieu Billette de Villemeur, fondateur du site www.teletravail.fr. Via Emeraude RH
Stéphane NEREAU's insight:
Un télétravailleur est un salarié comme un autre, il a les mêmes obligations et les mêmes avantages que ses collègues : il a donc droit à la participation et à l'intéressement si ceux-ci sont versés dans l'entreprise. L'employé n'a, en revanche, aucune obligation d'effectuer un reporting quotidien, mais celui-ci peut être décidé entre les deux parties, afin de rassurer l'employeur. Enfin, l'employé est responsable de la protection des données de l'entreprise, en ayant un accès sécurisé et en s'assurant de ne pas divulguer d'informations importantes. 
|
Le télétravail se développe notamment dans le cadre des métiers de l'Internet. Quelques rappels sur les droits et obligations de chacun.