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Tout employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité de ses salariés. En cas de négligence, il peut engager sa responsabilité au plan civil (réparation des dommages), voire au plan pénal. Dans certains cas graves, des peines d’emprisonnement peuvent être encourues. Au-delà de cet aspect légal, tout employeur sait qu’une absence génère des surcoûts importants avec le recrutement du remplaçant qu’il faut parfois former. L’absence peut aussi mener à la désorganisation de l’exploitation et l’impossibilité d’assurer le travail. Conséquence : la rentabilité est impactée. Autrement dit, le chef d’exploitation a un objectif prioritaire : éviter à tout prix l’accident de travail. Vis-à-vis des salariés c’est un gage de professionnalisme et donc un facteur d’efficacité et de fidélisation.
