Une salariée arrive dans l’entreprise en état d’ébriété, incapable de prendre son poste, ce qui contraint son employeur à la renvoyer chez elle. Il finit par la licencier pour faute grave, qu’elle estime infondée. Et le juge ?
Research and publish the best content.
Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
Already have an account: Login
Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
43.6K views |
+1 today
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Curated by
Stéphane NEREAU
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
|
Mais le juge confirme la décision de l’employeur : en état d’ébriété dans l’enceinte de l’entreprise, coupable d’erreurs de caisse sous l’emprise de l’alcool, de nombreux antécédents à son actif, un comportement qui influe sur la qualité du travail et le fonctionnement de l’entreprise sont autant d’agissements qui confirment que son attitude, constitutive d’une faute grave, rend impossible son maintien dans l’entreprise.
Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 7 mai 2014, n° 13-10985