Regardez le dernier film Napo sur le thème du stress au travail Les films Napo sont un moyen idéal pour diffuser les principes de base de la sécurité et de la santé au travail (SST), d'une façon intéressante et informelle.
Research and publish the best content.
Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
Already have an account: Login
Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
43.6K views |
+0 today
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Curated by
Stéphane NEREAU
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
C'est bien connu, les "cochonneries" rendent sourd. Or, à en croire les juges de Lons-le-Saunier, il ne s'agit pas seulement là d'une idée reçue. Le tribunal des affaires de sécurité sociale a en effet reconnu un porcher, devenu sourd en nourrissant les cochons, comme étant victime d'une faute inexcusable de son employeur.Le porcher travaillait quatorze heures par jour du lundi au samedi, et entre six et sept heures le dimanche. Pour 2 500 têtes de porcs, il a perdu l'usage de ses oreilles, parcourant quotidiennement plus de 200 kilomètres sur les routes du Doubs et du Jura entre quatre, voire cinq, élevages. On n'y pense pas assez, mais lorsqu'on le nourrit, le cochon fait du bruit. Et pas qu'un peu. Selon "des études sur le bruit dans les porcheries" auxquelles se réfère le Tass de Lons-le-Saunier, le grouinement porcin peut alors grimper jusqu'à 133 décibels.
Stéphane NEREAU's insight:
"Carence totale"Ainsi l'employeur, qui n'est ici pas plus présumé mufle qu'ailleurs, doit-il se préoccuper de la santé de ses travailleurs. En l'espèce, si les cochons ne manquaient de rien, il a pour sa part faire preuve d'une "carence totale" quant à la mise en place de mesures préventives nécessaires à la préservation de la santé du salarié, selon le tribunal. Il n'a pas élaboré de document unique de prévention des risques, n'a pas mis en place de mesures de prévention alors que les limites d'exposition au bruit étaient dépassées.
"Incompatibles avec la dignité humaine"Pas de surveillance médicale renforcée, pas d'équipements de protection individuelle, et des avis du médecin du travail non respectés, aucune consigne de sécurité, pas de formation. Pour les juges, l'auge est pleine : la surdité du porcher est bien d'origine professionnelle, "tant celle reconnue judiciairement que celle résultant de son stress au travail et du harcèlement moral constatés par l'inspecteur du travail et qualifiés d'incompatibles avec la dignité humaine". L'employeur ne pouvait être aveugle et a bien commis une faute inexcusable. 
|
Scoop.it!
L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, l'Eu-Osha, lance sa nouvelle campagne. Durant deux ans, elle va s'attaquer aux risques psychosociaux. Ceci alors qu'actuellement, l'UE n'a toujours pas de stratégie européenne pour la santé et la sécurité au travail, la précédente ayant expiré fin 2012.
Stéphane NEREAU's insight:
"Le nouveau cadre stratégique de l'UE sur la santé et la sécurité au travail pour 2014-2020 insistera sur la nécessité de renforcer la protection de la santé mentale des travailleurs afin d'empêcher l'apparition de maladies professionnelles", a déclaré lundi László Andor, commissaire européen chargé de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion, à l'occasion du lancement de la nouvelle campagne de l'EU-Osha (agence européenne pour la sécurité et la santé au travail). Après deux ans de campagne sur la prévention des risques, qui a œuvré à la fois sur le rôle du management et sur la participation des travailleurs aux enjeux de la sécurité et la santé au travail – et qui s'est conclue en novembre dernier à Bilbao (voir notre édition spéciale) – l'EU-Osha s'attaque aux risques psychosociaux.
|
Le film Napo traite de plusieurs risques psychosociaux sur le lieu de travail. Il montre comment un employé peut être concerné par ces risques et comment il peut réagir lorsqu'il y est confronté. Comme dans les autres films de la série, Napo aide à identifier les risques sur le lieu de travail et propose des solutions et suggestions pratiques d'amélioration.
Vous pouvez en savoir plus sur Napo et télécharger le film Napo sur le stress, entre autres, en consultant le site web du film Napo.