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On peut annoncer le renvoi de son salarié par sms. Cela serait tout à fait légal comme le rappelle Maître Eric Rocheblave, spécialiste en Droit du travail pour le Figaro. Le licenciement par texto, pourrait même se généraliser. Les avantages sont évidents. Et qui dit gain de temps en entreprise dit... De plus annoncer un licenciement en face à face, quelle sinécure! Le chef d'entreprise n'en reste pas moins humain et affronter le regard dépité du licencié reste une rude épreuve. Ce reste d'empathie que les nouvelles technologies font disparaître déshumanise les relations salarié/employeur diront certains. Pourtant les entreprises ont tout intérêt à soigner au maximum cette procédure douloureuse. Et contrairement aux idées reçues, c'est justement ces nouvelles technologies de l'information et de la communication (TIC) qui peuvent être une aubaine pour les conditions de travail des salariés.
Les réseaux sociaux internes à l'entreprise tendent à devenir un espace de valorisation du capital humain. Par la co-création de valeur et la mise en avant des contributeurs, les réseaux sociaux font évoluer l'entreprise vers une organisation moins hiérarchique mais plus transversale. Au-delà de l'épanouissement supposé des collaborateurs de l'entreprise, c'est avant tout l'intérêt d'avoir une communauté de salariés-ambassadeurs qui va motiver le professionnel. Car ces plateformes internes sont de plus en plus conçues pour promouvoir les interactions avec les médias sociaux traditionnels. Ce nouveau pouvoir des salariés généré par les nouveaux médias est à prendre en compte pour toutes les entreprises qui souhaite valoriser leur réputation. Contrairement à certaines idées reçues, le bien-être des salariés est aujourd'hui tributaire de ces technologies, car elles permettent l'expression de leur ressenti professionnel. Pour peu que votre employeur ait compris ces nouvelles tendances, il aura tout intérêt à faire preuve de tact dans vos relations. Et la brutalité du texto, c'est la garantie d'avoir des salariés-haters qui peuvent ternir l'image de marque durablement.