Suite aux premières démarches initiées dès l’année 2012, la direction du CHU de La Réunion a confirmé ce matin aux partenaires sociaux le lancement d’un plan bien-être au travail et prévention des risques psycho-sociaux dans le cadre des actions portant sur la santé au travail.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Publié dans la collection Agir sur... , ce guide méthodologique présente le modèle d'analyse C2R et la démarche de prévention des risques psychosociaux developpés par les équipes du réseau Anact. Un ouvrage disponible à la commande en ligne.
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Elodie Montreuil, consultante au sein de SECAFI (Groupe ALPHA) et formatrice certifiée par l'Institut national de recherche et de sécurité, explique les enjeux stratégiques des risques psychosociaux (RPS) pour les entreprises. Elle donne les clés d'une prévention efficiente. Via la Fabrique Spinoza
Stéphane NEREAU's insight:
Le système de prévention des RPS en France doit être mis en lien avec de nombreuses données contextuelles : législation, politique publique, système culturel, qualité du dialogue social, etc. Le traitement juridique des RPS en France à travers la notion de « harcèlement » (loi de 2002) n’a ainsi pas permis dans un premier temps de favoriser le traitement de cette réalité dans les entreprises à travers une dynamique « préventive ». La France peut ainsi paraître en « retard » sur la prévention des RPS si on examine les démarches engagées dans les pays d’Europe du Nord notamment (enquête ESENER 2009) où les entreprises développent davantage de mesures de prévention. Selon les études européennes, les Français entretiennent un rapport singulier au travail : importance de la place du travail, attentes plus fortes à l’égard de l’intérêt du travail, etc. Les politiques de changement en croissance en France depuis la crise économique viennent ainsi « bousculer » le rapport au travail de nombreux collaborateurs : évolution des métiers, nouvelles normes, critères d’évaluation non partagés... Les salariés français sont par ailleurs les plus productifs au monde ! La diminution de l’intensification du travail et la conciliation vie privée-vie professionnelle constituent des éléments sur lesquels il est nécessaire de progresser au regard des autres pays européens.
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Ce plan s’appuiera sur les actions déjà initiées sur les deux sites et devra naturellement faire l’objet d’une déclinaison locale sur chaque site. Il vise à :