Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Ce plan s’appuiera sur les actions déjà initiées sur les deux sites et devra naturellement faire l’objet d’une déclinaison locale sur chaque site. Il vise à :

• renforcer les démarches d’élaboration d’un document unique sur chaque site ;
• l’engagement d’actions innovantes en matière de prévention des risques ;
• le suivi des effets des opérations d’investissements structurantes de modernisation du CHU sur le bien-être au travail des professionnels (réalisation d’un Bâtiment de soins critiques à Saint-Denis, extension et requalification du Bâtiment central de Saint-Pierre, opération neurorééducation et Alzheimer au Tampon) ;
• la mise en œuvre des orientations tracées par la Charte du management et des relations professionnelles adoptée par le CHU en 2013 ;

• la participation à l’organisation, dans le cadre de la Fédération Hospitalière de France – Océan Indien, d’une journée régionale sur le bien-être au travail et la prévention des risques psycho-sociaux dans les hôpitaux ;
• l’engagement d’un travail préparatoire au déploiement d’un Centre de consultation sur les pathologies professionnelles (CCPP) afin de valoriser, dans le cadre des orientations du projet hospitalo-universitaire de l’établissement, les démarches de recherche sur le bien-être au travail et la prévention des risques psycho-sociaux.