Chaque salarié doit y réfléchir à deux fois avant de manger une viennoiserie, même si celle-ci ne coûte que quelques centimes, les conséquences qui peuvent s'en suivre peuvent prendre des proportions inattendues.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Curated by
Stéphane NEREAU
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Le vol peut-il justifier le licenciement du salarié ?
La sanction à laquelle s'expose un salarié qui se rend coupable d'un vol sur son lieu de travail dépend de plusieurs paramètres (fonction du salarié, ancienneté, passé disciplinaire, etc...) dont la valeur de l'objet concerné.
Quoi qu'il en soit, il s'agit d'un acte répréhensible susceptible d'entraîner une sanction disciplinaire à son égard. La jurisprudence en la matière ne manque pas.
Le vol de nourriture n'échappe pas à la règle ! Le vol d'une pizza par une caissière de libre-service est passible d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse (Cass. Soc. 29 janvier 2008, n°06-43501). Lorsque l'objet volé est d'une faible valeur (plaque de chocolat) et que le salarié concerné a une ancienneté importante, un licenciement n'est pas justifié (Cass. Soc. 19 mai 1993, n°91-43706).
Souvenez-vous, bien mal acquis ne profite jamais !