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Travailler en horaires décalés affecte la santé. Selon une étude franco-britannique publiée dans la revue médicale Occupational and Environmental Medicine le 4 novembre, le travail en horaires atypiques fait vieillir le cerveau de 6,5 ans. Mémoire, attention et vitesse de réaction sont touchées. Via Frédéric Brutier 
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Les employeurs ne doivent pas se limiter à dire qu’ils n’empêchent pas leurs salariés de prendre leurs congés… Eu égard à la finalité qu’assigne aux congés payés annuels la Directive 2003/88/CE du Parlement européen et du conseil du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, il appartient à l’employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d’exercer effectivement son droit à congé, et, en cas de contestation, de justifier qu’il a accompli à cette fin les diligences qui lui incombent légalement. Via Frédéric Brutier
Stéphane NEREAU's insight:
Pour la Cour de cassation, ayant constaté que la société Alma n’apportait aucun élément sur la prise de ses congés par le salarié, se limitant à dire qu’il n’avait pas été empêché de les prendre, la Cour d’appel de Paris a, par ce seul motif, légalement justifié sa décision de condamnation. Cass. Soc. 21 octobre 2014 n° 13-15467
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