Le fait n’est pas nouveau : le bien-être des employés est un levier de performance énorme pour toute organisation. Les facteurs de motivation des collaborateurs font donc l’objet d’études régulières et poussées, tandis que de nombreuses marques considèrent la culture d’entreprise comme un actif à part entière. En toute logique, les RH se recentrent de plus en plus sur des stratégies de recrutement et de fidélisation des talents.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Les vacances illimitées, pourquoi pas ? Toute forme de responsabilisation des individus sera favorablement accueillie… Mais nécessite une réelle dynamique d’intelligence collective !