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Un employeur peut fixer les conditions et limites d’utilisation d’Internet durant le temps de travail par ses salariés. La surveillance est soumise au respect de contraintes dictées par le droit du travail et par la protection des données personnelles.
Même si les connexions personnelles sont autorisées, dans les limites raisonnables habituelles, le salarié doit néanmoins s’abstenir de :
- passer de nombreuses heures de travail à surfer à des fins personnelles. En effet tout abus commis par un salarié relevant d'un décompte horaire du temps de travail, le conduit à ne pas réaliser le temps de travail effectif convenu avec l'employeur et l'expose à un licenciement disciplinaire.
- surfer sur des sites pénalement prohibés. De telles connexions peuvent également conduire au licenciement des intéressés. Pour limiter ce risque, l'employeur peut envisager de bloquer l'accès à certains sites.