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Le 10 juillet 2013 l IGS formation continue organisait un petit déjeuner autour du contrat de génération Un dispositif destiné à la fois à maintenir les seniors dans l emploi intégrer les jeunes diplômés et organiser la transmission des savoirs...
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Scooped by Stéphane NEREAU |
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« A l’horizon 2018-2019, cinq millions d’actifs partiront en retraite et six millions de jeunes entreront sur le marché du travail, commence Françoise Martin Sainteve, directrice innovation et développement à l’IGS formation continue. Certaines entreprises seront impactées plus que d’autres. » Les enjeux sont désormais connus de tous. Il s’agit d’organiser, d’anticiper la transmission des compétences rares. Une transmission qui demande de travailler à la fluidification de la communication entre générations. Ici, sont visés les jeunes et les seniors. Pour les premiers, il s’agit d’organiser leur intégration sur le marché du travail. Une intégration qui devra s’accompagner d’une certaine reconnaissance. « Au risque, sinon, de les voir quitter l’entreprise », prévient la spécialiste. Pour les seconds, il s’agit aussi de les mobiliser pour leurs dernières années professionnelles.