Quand les conditions de travail se détériorent, le tabagisme en entreprise augmente, explique une nouvelle étude.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Scoop.it!
Le tabagisme passif venant au soutien de l’obligation de sécurité de résultat légitime la prise d’acte de la rupture du contrat de travail par un salarié aux torts de l’employeur (CPH de Paris : 06.02.2010 n°12/01583).
Stéphane NEREAU's insight:
Pour le Conseil de Prud’hommes, la loi « anti-tabac » n’était pas respectée dans l’entreprise et affirme que « il est de principe que le non respect par l’employeur de l’interdiction de fumer dans les lieux publics constitue une faute justifiant la rupture du contrat de travail à ses torts ». La rupture était donc bien actée et elle a produit les effets d’un licenciement sans cause réelle ni sérieuse, aux torts de l’employeur donc. C’est une décision logique et qui s’inscrit dans la protection de la santé et de la sécurité des salariés, dont doit être le garant l’employeur. 
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La manipulation d'objets lourds, la pression de l'employeur et l'insécurité de l'emploi sont ainsi les principaux coupables de la hausse du tabagisme en entreprise. Selon l'étude, ce dernier critère multiplierait même par trois le nombre de cigarettes fumées quotidiennement. Pour obtenir ces résultats, les chercheurs ont suivi la consommation de tabac et les conditions de travail de 11 000 personnes entre 2006 et 2010.