Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Santé et sécurité au travail en Rhône-Alpes : Six organismes témoignent des actions mises en œuvre selon l’OHSAS 18001

Le Groupe AFNOR, la CARSAT Rhônes-Alpes, ARAVIS, le réseau ANACT et la DIRECCTE ont accompagné, de 2011 à 2013, six organisations publiques et privées, mobilisées pour déployer une politique de prévention en santé et sécurité au travail, sur la base du référentiel OHSAS 18001. Témoignages.

Stéphane NEREAU's insight:
En région Rhône-Alpes, deuxième région industrielle de France, 4% des salariés sont victimes d’accidents du travail, chacun conduisant en moyenne un arrêt de travail de 70 jours. De nombreux facteurs sont pointés du doigt : exposition à des produits chimiques, risques routiers, non-respect des équipements de sécurité, etc. Face à cette réalité, une solution : construire une stratégie de prévention. Six organisations se sont mobilisées pour structurer leur approche dans le cadre d’une opération collective : Eurotab, le Centre hospitalier Saint Joseph Saint Luc, CEFEM Technologies, AFPA Drôme Ardèche, Charbonnel, Daher-Vanatome. Chacun a bénéficié du soutien d’animation d’un réseau de partenaires et d’experts pour trouver des solutions adaptées à des problématiques particulières, sur la base de l’OHSAS 18001. Prochainement transformé en norme internationale (ISO 45 001), ce référentiel s’applique spécifiquement à la santé et sécurité au travail. Cette opération collective a permis des partages d’expériences importants entre des organisations de maturités différentes en prévention santé et sécurité au travail. Toutes ont progressé, à leur rythme et grâce à un juste alliage de formations, de réunions collectives et d’accompagnement individualisé réalisé par des professionnels de la santé et de la sécurité au travail. Travail sur le document unique, mobilisation des équipes autour de la construction d’un système de management, développement de culture de sécurité, formalisation des façons de faire et adaptation des procédures existantes… Découvrez les témoignages de ces acteurs engagés pour que la santé et sécurité au travail fasse partie intégrante de la performance et de la pérennité de leur organisation.
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Prévenir les RPS et rédiger le Document Unique : témoignages d'acteurs

Prévenir les RPS et rédiger le Document Unique : témoignages d'acteurs | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
Pour aider les entreprises sur le sujet, l'Anact a organisé un colloque le 1er octobre dernier. Pour illustrer la dynamique de cette journée, parallèlement aux ateliers, se sont tenues des interviews. Plusieurs invités à la table ronde se sont prêtés au jeu des questions-réponses.
Stéphane NEREAU's insight:
Témoignage d’un directeur général 

Contribuer à un groupe de prévention, qu’est ce que cela vous a apporté en tant que manager ?

Gilles Faure « Au départ nous ne savions pas où nous allions. Mais les conditions mis en œuvre à la démarche ont permis que progressivement tous nous puissions discuter autour du travail. C’est une chose plutôt précieuse, on a réussi à parler de situations de travail, de problématiques autour de l’organisation du travail de façon assez dépassionnée.

En mettant entre parenthèses les positions de chacun au niveau de la hiérarchie, cela permettait d’avoir des échanges sans artifice, sans avoir à prendre en compte la qualité de l’autre, l’écoute bienveillante, c’est ce qui libère la parole. »

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