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La législation de 2012 lui a donné des ailes : en deux ans, le drone s'est fait une vraie place dans la boîte à outils des industriels, notamment pour gérer le risque. Maintenance, inspection, surveillance : cet outil obtient des résultats en la matière, et ce n'est pas le BTP ou le secteur de l'énergie qui diront le contraire. Attention toutefois au phénomène de mode. 
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Dans les premières années du développement d’une startup, les entrepreneurs attendent énormément de leurs salariés. Certains commettent l’erreur d’aller trop loin, et pensent que l’amélioration de la productivité des employés passe par un contrôle absolu de leurs activités. Attention, si vous franchissez la ligne rouge et tombez dans l’espionnage, vous faites courir par la même occasion de sérieux risques à votre entreprise.
Stéphane NEREAU's insight:
Il faut bien garder en tête que ce n’est pas parce que vous avez installé vos dispositifs de surveillance conformément à la loi, et que vos salariés ne disent rien, qu’ils sont efficaces. Contrôler trop fermement ses salariés est souvent la meilleure manière de voir leur productivité et leur implication s’effondrer. En constatant que malgré leurs efforts, vous ne leur faites pas confiance, ils peuvent être rapidement tentés de faire uniquement le minimum.
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Stéphane NEREAU's insight:
Les limites à ne pas dépasser par les salariés
Même si les connexions personnelles sont autorisées, dans les limites raisonnables habituelles, le salarié doit néanmoins s’abstenir de : - passer de nombreuses heures de travail à surfer à des fins personnelles. En effet tout abus commis par un salarié relevant d'un décompte horaire du temps de travail, le conduit à ne pas réaliser le temps de travail effectif convenu avec l'employeur et l'expose à un licenciement disciplinaire. - surfer sur des sites pénalement prohibés. De telles connexions peuvent également conduire au licenciement des intéressés. Pour limiter ce risque, l'employeur peut envisager de bloquer l'accès à certains sites.
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