Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Scooped by Stéphane NEREAU
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Le burn-out des dirigeants de PME : un tabou français en train de sauter

Le burn-out des dirigeants de PME : un tabou français en train de sauter | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Un suicide tous les deux jours touche un patron de pme un agriculteur ou un artisan .

Stéphane NEREAU's insight:

La détresse des petits patrons n’est plus un sujet honteux. Le 10 juillet dernier, à Montpellier, se tenait la première journée nationale traitant du sujet. Au cœur du dispositif : Olivier Torrès, un chercheur montpelliérain, créateur en 2009 de l’ observatoire Amarok , spécialisé dans l’étude de la santé des dirigeants de PME, artisans, commerçants et professions libérales. «  Le suicide d’un salarié d’Orange, ça fait le “20 Heures”. Un artisan qui se pend dans son garage, c’est trois lignes dans la rubrique faits-divers du journal local. Rien n’existait auparavant, alors que c’est un vrai sujet de société ! Dans une PME, si le dirigeant disparaît ou tombe malade, cela peut entraîner le dépôt de bilan », précise-t-il. Soutenu par Malakoff Médéric et une trentaine de fédérations syndicales et patronales – bâtiment, métallurgie, Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME), Medef… –, Amarok veut jeter les bases d’un service préventif pour la santé au travail des dirigeants. « Je souhaite porter cette question au plus haut niveau de la recherche universitaire », insiste Olivier Torrès. Quatre thèses sont soutenues en cette fin d’année à l’université Montpellier-I.L’observatoire a « ausculté » 1.000 patrons français à ce jour. Les premiers résultats montrent que les deux tiers d’entre eux travaillent plus de 50 heures par semaine. Ils font moins de sport que les salariés (deux fois moins de sport quotidien chez les dirigeants), ont un mauvais équilibre alimentaire (35 % des dirigeants contre 30 % des salariés) et dorment moins (trente minutes de différence avec les salariés). Il y a en France un suicide tous les deux jours touchant un patron de pme un agriculteur ou un artisan.

MONDOT's curator insight, November 3, 2014 12:31 PM

Les dirigeants font deux fois moins de sport que les salariés et ont souvent une mauvaise alimentation. Contre le burn out des dirigeant de PME, les solutions sont sur http://nous.icisport.fr

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Le suicide touche aussi les chefs d'entreprise

Le suicide touche aussi les chefs d'entreprise | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

La crise économique met les chefs d'entreprise à rude épreuve. Selon l'Observatoire de la santé des dirigeants de PME, deux patrons se suicident chaque jour.

Stéphane NEREAU's insight:

Ainsi de Marc, quinquagénaire à la tête d'une PME du bâtiment, cité dans un article d'Olivier Torrès et Didier Chabaud, qui a perdu le sommeil parce que son carnet de commandes était au plus bas et sa trésorerie à sec, alors qu'il devait assurer la paie de ses 14 salariés. «En cas d'échec, les dirigeants subissent non seulement le dépôt de bilan, anéantissement de toute une vie de travail, mais aussi parfois la saisie de leur maison et de leurs biens personnels», rappelle Olivier Torrès. Or l'année 2013 s'est avérée record s'agissant des défaillances d'entreprises. Confrontés à un niveau de stress et de fatigue en moyenne supérieur à celui des salariés, les patrons sont aussi plus exposés au burn-out, en particulier lorsque leur entreprise est petite. Un phénomène d'autant moins visible que les patrons ont tendance à minimiser leurs problèmes de santé pour se conformer à l'image de «winners» qu'on leur asigne.

Léa Visentin's curator insight, February 14, 2014 7:19 AM

pertinent, actuel, fiable

 

Mots-clés: suicide, chefs d'entreprises, entreprise, patrons

 

Résumé: Les chefs d'entreprises ont une charge plus lourde du travail que les salariés et pourtant leurs suicides suite au surmenage les touchent aussi.

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Suicide et risques psychosociaux: les facteurs de protection

Suicide et risques psychosociaux: les facteurs de protection | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

A l'occasion du 5e congrès du Groupement d'Etudes et de Prévention du Suicide (GEPS), organisé à Lyon du 22 au 25 octobre 2013 sur le thème "Prévenir le suicide dans le monde du travail", Jean-Pierre Lebrun, Professeur à l'Université Laval (Québec), est revenu sur les facteurs de protection du risque suicidaire en milieu de travail. Son support de présentation est disponible en téléchargement sur le site de la chaire en gestion de la santé et de la sécurité au travail de l'Université Laval.

Stéphane NEREAU's insight:
> Téléchargez le diaporama de Jean-Pierre Brun: http://www.cgsst.com/fra/accueil-chaire-gestion-sante-securite-travail.asp

 

> Consultez le site de la chaire en gestion de la santé et de la sécurité au travail de l'Université Laval: http://www.cgsst.com/fra/accueil-chaire-gestion-sante-securite-travail.asp

 

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Le Conseil d'État tranche la question de la reconnaissance d'un suicide sur le lieu de travail en accident de service

Une fonctionnaire territoriale employée par la commune de Florac avait tenté de mettre fin à ses jours sur son lieu de travail en 2009. Elle avait été mise en congé maladie ordinaire.

Sa demande de reconnaissance de l'événement comme « accident de service » avait été rejeté par la commune mais aussi par le Tribunal de Bordeaux, auprès duquel elle avait fait appel en juin  2012.

Stéphane NEREAU's insight:

Ayant alors déposé un pourvoi en Conseil d'État en novembre 2012, elle vient d'obtenir gain de cause.

En effet, par décision du 16 juillet, cette instance a considéré qu'un suicide ou une tentative de suicide d'un fonctionnaire sur son lieu de travail devait être reconnu comme un « accident de service (...) en l'absence de faute personnelle ou de toute autre circonstance particulière détachant cet événement du service ».

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Suicides liés au travail: vers la mise en place d'un système de surveillance?

Suicides liés au travail: vers la mise en place d'un système de surveillance? | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

L'Institut national de veille sanitaire a publié les résultats d'une étude exploratoire qui visait à tester l’utilisation de sources de données existantes françaises sur le suicide en lien avec le travail. Si aucune d'entre elles n'est exhaustive (population couverte, absence de centralisation et d’informatisation des données, sous-déclaration…), la mise en place d’un système de surveillance pourrait malgré tout être envisageable d'après l'InVS.

Stéphane NEREAU's insight:

> Consultez les résultats de l'étude exploratoire et les conclusions de l'InVS: http://www.invs.sante.fr/Publications-et-outils/Rapports-et-syntheses/Travail-et-sante/2013/Mise-en-place-d-un-systeme-de-surveillance-des-suicides-en-lien-avec-le-travail

Léa Visentin's curator insight, February 14, 2014 7:40 AM

pertinent, fiable

 

Mots-clés: suicide, travail

 

Résumé: Suite à des suicides liés au travail l'Institut national a envisagé de placer un système de surveillance pour changer les choses.

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Faute inexcusable : la société RENAULT à l’origine du suicide d’un salarié surchargé de travail est définitivement reconnue

Faute inexcusable : la société RENAULT à l’origine du suicide d’un salarié surchargé de travail est définitivement reconnue | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
1La faute inexcusable de la société RENAULT à l’origine du suicide d’un salarié surchargé de travail est définitivement reconnue
Stéphane NEREAU's insight:

La Cour de cassation a considéré que de ces constatations et énonciations, découlant de son appréciation souveraine de la valeur et de la portée des éléments de preuve produits aux débats, la Cour d’appel de Versailles a pu déduire que l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel son salarié était exposé et qu’il n’avait pas pris de mesures suffisantes pour l’en préserver, de sorte qu’était établie une faute inexcusable à l’origine de l’accident.

Cass. soc. 19 septembre 2013 n° 12-22156

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