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[Tribune] Le management agile au centre de la stratégie de croissance des start-up – Entreprendre.fr![[Tribune] Le management agile au centre de la stratégie de croissance des start-up – Entreprendre.fr | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it](https://img.scoop.it/3cjWwCJHCNusb04k5G1ysjl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Le management évolue et les entreprises sont amenées à prendre de nouvelles dispositions pour rester compétitives sur un marché toujours plus concurrentiel et dynamique. Dans ce contexte, force est de constater que certains acteurs à l’image des start-up n’hésitent pas à introduire et expérimenter de nouveaux modes de travail pour accompagner leur croissance et leur développement. 
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Les start-up grandissent plus vite que jamais – mais ce n’est en rien une garantie de succès.
Stéphane NEREAU's insight:
Les start-up technologiques font la course pour définir de nouvelles catégories de produits, et le rythme s’est accéléré. Il ne suffit pas de lever plus d’argent pour gagner cette course – et entrer en Bourse trop tôt ou trop tard peut être un frein au succès à long terme. Même pour les licornes, le chemin à parcourir peut représenter un défi à relever.
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La création d’entreprises dynamise le tissu économique. Mais seule la croissance des start-up est porteuse d’emploi.
Stéphane NEREAU's insight:
La création d’entreprises renouvelle et dynamise le tissu économique. Elle permet de gagner en agilité, une qualité dont manquent parfois les grandes sociétés, et de commercialiser des technologies, que ces dernières découlent d’une recherche menée par le corps professoral ou de l’incubation de projets entrepreneuriaux d’étudiants.
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Pour améliorer l’état de santé du salarié et éviter ainsi ses absences,l'opérateur Chèque Santé lance le 1er titre prépayé dédié aux prestations de santé. Financé par l’entreprise, le CE ou la collectivité, il est destiné aux salariés, agents ou bénéficiaires de ressources sociales.
Stéphane NEREAU's insight:
15, 6 jours par an en moyenne. C’est le taux d’absentéisme en 2013 révélé par une étude d’Alma Consulting Group. 67% des DRH et 68% des salariés affirment que la principale cause de cet absentéisme est l’état de santé du salarié. 1 Français sur 3 renonce aux soins par manque de moyens. Et, chaque année, près de 600 euros restent à la charge des ménages après remboursement de la Sécurité sociale et de la mutuelle. Une situation qui pourrait être facilement améliorée en investissant davantage dans la prévention. « Il s’agit de changer de modèle. Passer du tout curatif, au tout préventif », explique Vincent Daffourd, fondateur du dispositif Chèque Santé.
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