Accueillir des stagiaires est l’un des meilleurs moyens pour une entreprise de détecter les futurs talents tout en leur permettant de développer leurs propres compétences.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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L'examen de la proposition de loi tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires a débuté au Sénat mardi 29 avril 2014. La question des quotas dans les PME n'a pas été levée.
Stéphane NEREAU's insight:
Concrètement, le texte, qui a été voté par l'Assemblée nationale le 24 février dernier et qui a été examiné par le Sénat mardi 29 avril, livre quelques mesures phares intéressant les PME : - La limitation du nombre de stage en fonction de l'effectif des entreprises. Cette mesure devrait aboutir à la mise en place d'un quota (de l'ordre de 10 %), qui sera établi par décret. La question est de savoir si les PME seront concernées ou pas par ce quota. - La durée du stage ne devrait pas dépasser six mois ; - L'inscription du stagiaire au registre unique du personnel afin de limiter les abus et le travail dissimulé ; - Le contrôle de la situation des stagiaires confiée à l'inspection du travail ; - L'amélioration du statut du stagiaire avec la reconnaissance de certains droits (comme la durée du temps de travail limitée à 35 heures ou les congés familiaux), la gratification de 436 euros par mois due dès le premier jour pour les stages de deux mois et plus. 
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Une proposition de loi a été examinée, ce mercredi 19 février, à l'Assemblée nationale avec pour objectif de limiter le nombre de stagiaires par entreprise, d'exonérer d'impôt les gratifications ou encore d'ouvrir le droit à des congés. Précisions.
Stéphane NEREAU's insight:
Conformément à un engagement de François Hollande, pendant la campagne présidentielle, la proposition de loi sur l’encadrement des stages a été examinée mercredi 19 février par les députés. Objectif : mieux encadrer, dès la rentrée 2014, les stages en entreprises et lutter ainsi contre certains abus et dérives dans les entreprises. En effet, ces postes sont devenus un passage obligé pour les étudiants et leur nombre a presque triplé en moins de dix ans, notamment à cause de leur généralisation dans les cursus de l’enseignement secondaire et supérieur : on en dénombrait 600.000 en 2006, il y en a aujourd’hui 1,6 million par an, selon le Conseil économique, social et environnemental (Cese).
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Le label HappyTrainees permet aux entreprises de recueillir le point de vue de leurs stagiaires, alternants et contrats de professionnalisation sur leurs conditions de travail.
Stéphane NEREAU's insight:
- Thèmes audités : Six dimensions sont passées au crible : les opportunités de progression professionnelle ; la qualité de l'environnement de travail ; le management ; la motivation ; le sentiment de fierté d'appartenance à l'organisation ; et le plaisir, le « fun » procuré par le fait de travailler dans cette entreprise.
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Vous décidez de prendre un, voire plusieurs stagiaires, sous votre aile. De prime abord, cette démarche peut sembler anodine. Vous devez toutefois vous informer de tous les droits qui leur sont accordés car légalement, vous serez tenu responsable en cas d’abus. Souvenez-vous, « nul n’est censé ignorer la loi » …
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L'Assemblée Nationale a adopté la proposition de loi encadrant les stages organisés en entreprise et réformant le statut des stagiaires. En attendant son adoption définitive et son entrée en vigueur, voici ce à quoi doivent s'attendre les employeurs.
Stéphane NEREAU's insight:
L'employeur est libre de déterminer avec l'intéressé le montant de la rémunération qui sera versée. Toutefois, il doit respecter un montant minimal. En effet, l'indemnité payée au stagiaire ne peut être inférieure à 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale – soit 2,875 euros – versée par heure de stage (ou le montant plus élevé fixé dans la convention collective). Par conséquent, en 2014, pour un stage à temps plein (35 heures par semaine), l'employeur doit verser une gratification mensuelle minimale de 436,05 euros. L'employeur doit également savoir que s'il choisit de lui verser une rémunération plus élevée il devra payer des cotisations sociales.
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HIGH TECH – Le Taïwanais a reconnu que des stagiaires travaillaient la nuit dans ses usines chinoises. Certains d’entre eux prétendent avoir travaillé onze heures par jour…
Eliott's curator insight,
March 31, 2014 4:43 AM
Conditions de travail, Foxconn, fournisseurs Partie 2 solutions grand A les fournisseurs Sources / 20minutes.fr fiabilité / oui pertinente / oui +
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La Caisse nationale de prévoyance sociale (Cnps) a formé les médecins, pharmaciens, kinésithérapeutes, opticiens et autres directeurs des ressources humaines, à « la prise en charge par la Cnps des travailleurs victimes des maladies professionnelles ».
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Il ne faut pas perdre de vue que la réputation de l’entreprise se joue en partie dans l’accueil qu’elle réserve à ses stagiaires. Pour la génération actuelle, attachée au bien être sur le lieu de travail, c’est l’un des critères importants dans le choix d’un futur employeur.